吃完饭又睡觉去了是吧。。。呵呵，接着写吧

二、人民银行的收入待遇问题。这个问题是当前大学毕业生十分关注的问题。以下是人大论坛上的一些信息：1、“2000那可能是基本工资吧....我同学普通三本在中行河南省支行刚上班一年 基本工资也就一两千 平均一个月5000左右 ”；2、“地市中心支行 四川 实际工资5000（不过十年没怎么大幅度涨了），十年前这个收入还是不错的”；3、“比如一个硕士，入行工作第3年，年各项工资收入凭感觉差不多是这样的（银监部门应该也差不多）：总行：12万；大区分行：10万；省会中心支行；8万；地市中心支行：6万。福利嘛，肯定是越往上越高些，大约在同档次工资收入的1/3左右吧。”；4、“人行走公务员工资体系，与商业银行同级别的(如处级)差距很大，也不如银监系统的待遇(其走事业单位编制，补贴很高)，而且与银行打交道比较牛的是银监会的人。”这些信息虽然比较零散，但还是能一定程度上都是比较真实的。不过，由于人民银行系统较为复杂，分为总行、分行、省会中支、地市中支、县支行，另外还有众多的事业单位，几句话简单概括人民银行收入待遇如何是很难的。一个重要的原则是，要结合当地人民银行实际情况分析，也要结合人民银行内部具体岗位分析（人行内部不同岗位之间待遇也相差不少）。比如，沿海的人行待遇普遍比内地高，但沿海人行待遇据说相比当地一些政府部门公务员又有不少差距；内地的人行待遇普遍较低，但由于是中央直属单位，收入水平与当地财政没关系，如果当地财政不是很有钱，这些地方的公务员待遇也不会太好，这种情况下，人民银行的收入水平优势就体现出来了。当然，如果比较某些部门的灰色收入，这就很难说啦。这里提到的收入是指单位明目张胆地发到个人手里的钱或福利，而不能包括自己私下捞的钱。另外，西部如西藏、青海等地的人民银行据说补贴较高，也不错。
这里需要说明大家常常将人民银行与银监局的收入比较问题。应该讲，银监局从人民银行刚分家出去时，收入确实大幅提高，人民银行相比确实少了一大截（见当年的经济观察报）。但这几年，人民银行的收入还是保持了一定的涨幅，与银监局的收入差距有所缩小。值得关注的是，根据笔者了解，目前银监局地市分局的收入基本没有什么增长，部分地区甚至出现了下降。
但从长期来看，人民银行作为有着收入、利润的单位，其员工收入虽然按照预算制由财政拨付。但从全世界的趋势来看，中央银行独立性的一个标志就是财务独立。比如美联储的收入开支并不需要向美国财政部报批。今年英格兰银行重新获得监管权与英国金融监管体制改革为未来人民银行的各项独立性改革指明了方向。未来人民银行的收入或福利待遇问题只会越来越好。而反观银监局，作为纯粹的监管机构，所有费用来自监管费和财政拨款，他们收入大幅增长必将受到政府预算的极大限制。
（接下来将讲讲人民银行业务未来的发展）

{:3_59:}持续关注，写的很不错。给我这样的人拨开迷雾~~

三、人民银行的未来职业发展问题。一个机构的发展情况与其中的员工自身职业发展关系极大！诸君可以看看证监会，小小副处长（在国务院部委里，基本属于比基层办事员级别稍高的人员）就可以跳到证券公司当个老总，年薪上百万。以前八九十年代在人民银行还牛的时候，省分行的处长或科长也可以跳到银证保机构作个老总什么的。当然，现在不同啦。所以，下面我要讲讲我个人对于人民银行未来发展的一些看法，这也是从另一个角度来谈谈人民银行员工的发展。
这首先要从中国金融改革说起，当初人民银行是中国唯一的金融机构，1984年后，人民银行与工商银行分家，开始独立行使中央银行的职权。那时，大家都觉得工商银行好，因为可以给企业贷款啊，在八九十年代，企业拿你当爷爷啊。人民银行这个中央银行干什么的？还没人搞得清啊。所以，当时分家，很多牛人都留在了工商银行，人民银行很多人不愿去。人民银行的人也郁闷了好久，不知道自己该干什么。后来，大家逐渐搞清楚啦，人民银行是银行的银行啊！接下来就开始搞监管啊，审批啊什么的，开始牛逼了。随着中国金融市场的发展，人民银行逐渐放弃了证券和保险的监管权，还有比如彩票啊什么的乱七八糟的职责都分离出去了。这里要提到一个人，夏斌，以前的非银行管理司司长，根据他自己的访谈，他认为将这些职能分离出去做了件大好事，让人民银行逐渐清晰了自己的目标：货币政策。以后我们会发现，这种书生之见非常危险，几乎将人民银行改革变成中国金融调查统计局，哈哈。到了2000年左右，要求人民银行独立行使货币政策，分离对银行的监管的呼声高涨，最后分离出了现在的银行监管部门。至此，当前中国金融管理体系正式形成了一行三会的格局。人民银行的主营业务被概括为：货币政策、金融稳定和金融服务三大块。所以，当前人民银行的内部机构设置也是按照这三大块来安排的，什么货币信贷部门、货币发行部门，金融稳定部门、支付结算部门，还有些哪儿政府机关都有的内部管理部门，什么办公室啊，宣传群工部门，人事部门、财务部门等。
那么，人民银行员工基本的职业生涯如何？按照目前的现状，员工基本在本单位培养，经过级别上的提拔向上发展。到其他机构去任职的机会较少。
人民银行目前也有些拥有监管权的部门，如外汇管理部门、反洗钱部门等，另外征信部门也很不错。到这些部门也能经常和其他金融机构打交道。
很多部门对于新来员工都要求能够写得好文章，对文字水平要求较高。许多部门都强调开展调研活动，写研究或调查报告，因此，要做好能够加班写作这些报告的准备。
近年来，总行也常常有很多外国培训的项目，员工都可以报考，最近身边不少朋友都去了日本、欧洲呆个一两年培训的，很爽啊。
总的来看，在人民银行工作，还是一个能够培养站在较高角度宏观看待经济金融问题的地方。不过对于微观经济金融了解的机会可能较少。以后可能会有所变化。像在美国和英国的中央银行，他们前往金融机构可以要求提供所有业务资料，这也是一个短期增长业务知识的途径。未来人民银行应该也会向这方面发展。特别是金融危机后，美联储大扩权，英格兰银行重新获得监管权，这种大趋势之下，中国的金融改革肯定会有所借鉴。中央银行作为发行的银行，在未来金融体系中发挥的作用必将越来越大，人民银行的未来应该会越来越好。这对于未来人民银行员工来看，也会有更多的发展机遇。

期待楼主的更新。