一家国有金融机构总部的部门经理自述：近年国企涌动降薪潮，公司开了几次会研究降薪。可偏偏公司这两年效益不错，一说减薪，中层以下都反对。研究了三番五次都降不下来。“去年底发奖金前，大家还议论纷纷，担心收入缩水。可奖金到账后，除了高管们适当调低工资，中层以下的收入基本不受影响，好多人还明降暗升了”。　　银行中层税后年薪70万
　　电网减薪“担心是多余”
　　上周，《人民日报》接连刊登与收入分配有关的文章。其中某些行业的高福利个案令人侧目。
　　54岁的银行部门经理王建华坦言，她的收入有两部分：一是工资条上的年薪收入，包括工资、月奖和年终奖。年终奖与企业效益挂钩，占年薪收入的50%以上。二是各种福利补贴，包括每年5万元的养老保险，含社保和企业年金；每年7万多元的房补和公积金；每月的车费和汽油补贴2000元；每年报销社保以外的各种保健医药费5000元；图书卡、旅游费约2万元。
　　事实上，王建华享受的福利还有两大块：一是住房，她分到一套100多平方米的福利房；此外，在房价尚未进入“万元时代”之前，高收入的她已占先机，购置了好几套商品房。二是子女就业，她的女儿毕业后也从事金融，她坦言，“人脉资源是一种财富”。
　　王建华说，近年国企涌动降薪潮，但三番五次都是雷声大雨点小。去年，她的税后年薪约有70万元。
　　电网减薪“担心是多余”
　　无独有偶，《经济观察报》10月8日也披露了国家电网的降薪内幕。
　　张翔是国家电网下属二级单位的员工。从7月开始，单位调低基本工资，幅度为10%。当时他担心：福利会不会受影响？张翔月基本工资2000多元，并不算高，大头主要在奖金方面。
　　据其透露，每个月例如项目考核奖，多的时候一两万，少的时候也有好几千，另外每月还有基本奖金6000多元，有的月份还有安全生产奖2000多元，年终奖每年也有好几万元；节假日都会发钱或发购物卡，还有假日旅游补贴一年1万元左右，还有很多像交通补助、餐补、防暑降温费等等补助。
　　三个月过去了，张翔发现，担心是多余的，“只要福利不受太大的影响，基本工资下调一些也能接受”。
　　据悉，国家电网降薪已非第一次，2006年也曾实施。当时的数据显示，国网公司的处级干部年薪约为30万-40万元，司局级干部约为50万-60万元。
　　调节收入分配手段不足
　　同是上周，知名学者高培勇在《人民日报》发表理论文章：解决收入分配问题重在建机制增渠道。
　　文章直言：政府对解决收入分配问题不可谓不重视、不可谓决心不大，但一旦付诸行动，却往往是找不准下手的地方和有效的工具，或者政策虽好但落实不下去。机制欠缺，渠道不畅，或许正是当前我国收入分配问题的主要症结所在。