胡勤丰 发表于 2010-6-12 06:23
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“工资”理论的研发趋势

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　老糊涂真糊涂

　　涨工资的问题，也就是社会经济体系、企业经济体系的劳动效用量、与投资效用量的承认证实性度量问题。如何在理论上承认证实各种经济体系的资金投入、劳动投入，实际上分别产生的经济效用状态量，才是解决劳资分配问题的科学途径。
　　对于任意经济体系而言，“劳资”性经济资源的配置组织章程、支配配置制度，是需要协商设计的。而在其“劳资”性经济资源的组织章程、支配制度的“合约”基础上，资金投入、劳动投入实际上分别产生的经济效用状态量，则是没有争议性的经济效用状态的承认证实性度量问题。
　　由于一切客观存在的量，都是相对性的量，而没有绝对性的量。
　　如同汽车的轮胎、发动机，在汽车运动时的作用效用的大小，是没有绝对性的度量标准的一样。，“劳资”性经济资源的经济效用的大小，以及劳资分配的公平公正，也是没有绝对性的度量标准的。
　　所以，章程制度的提案设计，首先就将会涉及到经济效用状态“货币”参照系的相对性无价、无量纲参照常数的协商定义。
　　那么，在章程制度的提案设计之时，将有什么“货币”参照系的相对性无价、无量纲参照常数的协商定义规律呢？
　　解决了这个“规律”问题，涨工资的问题，将不是问题！！！

张建平 发表于 2010-6-12 11:18

胡勤丰 发表于 2010-6-12 06:23
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　“工资”理论的研发趋势

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　老糊涂真糊涂

　　涨工资的问题，也就是社会经济体系、企业经济体系的劳动效用量、与投资效用量的承认证实性度量问题。如何在理论上承认证实各种经济体系的资金投入、劳动投入，实际上分别产生的经济效用状态量，才是解决劳资分配问题的科学途径。
　　对于任意经济体系而言，“劳资”性经济资源的配置组织章程、支配配置制度，是需要协商设计的。而在其“劳资”性经济资源的组织章程、支配制度的“合约”基础上，资金投入、劳动投入实际上分别产生的经济效用状态量，则是没有争议性的经济效用状态的承认证实性度量问题。
　　由于一切客观存在的量，都是相对性的量，而没有绝对性的量。
　　如同汽车的轮胎、发动机，在汽车运动时的作用效用的大小，是没有绝对性的度量标准的一样。，“劳资”性经济资源的经济效用的大小，以及劳资分配的公平公正，也是没有绝对性的度量标准的。
　　所以，章程制度的提案设计，首先就将会涉及到经济效用状态“货币”参照系的相对性无价、无量纲参照常数的协商定义。
　　那么，在章程制度的提案设计之时，将有什么“货币”参照系的相对性无价、无量纲参照常数的协商定义规律呢？
　　解决了这个“规律”问题，涨工资的问题，将不是问题！！！

在市场上，“工资”从来都不是问题，要说有什么规律的话，也就是商品交换的规律。
在政治层面，“工资”才是一个问题，但这个问题的解决，需要的是政治家的智慧，而不是经济学家的迂腐。