很多公司的HR除了需要给公司招聘本地员工之外，也需要为公司驻外地的部门、分公司等等招聘员工。所以这就出现了一个问题，如何做好异地招聘?https://www.joyowo.com/news/gwwb/104380

　　一、确认招聘的详细情况https://www.joyowo.com/news/lwpq/104381
　　HR要提前跟需求部门沟通好，要做到对招聘岗位熟悉，工作地理位置及附近的区域要有一定了解，还要求拿到工作环境的图片(甚至是视频)，同部门员工的个人信息等等。https://www.joyowo.com/news/rlzygh/104382
　　这样子，在异地招聘的时候，无论是从微信还是电话中，都能准确告知候选人详细的信息，候选人才会对该招聘信息足够的信任。https://www.joyowo.com/news/gwwb/104383
　　二、了解当地的相关情况   https://www.joyowo.com/news/lwpq/104384
　　每一个地区的招聘、习俗、薪资等等情况都是不一样的，HR都需要提前了解好。
　　(1) 当地的习俗
　　就譬如说：   https://www.joyowo.com/news/zpypz/104385
　　今年的广西清明放假是4月4日至4月8日，一共五天(包括了“三月三”和清明节);而其他地区是放假日是4月5日至7日。
　　(2) 当地主要的劳动政策及法规
　　包括：a、社平工资及最低工资水平;b、劳动保险政策;c、住房公积金政策;d、关于招聘用人的有关规定。
　　(3) 当地的薪资情况https://www.joyowo.com/news/lhyg/104386
　　可以在各个网站，搜索该地区的岗位薪资，做好一个核实和对比。甚至可以自己去注册简历，跟HR聊一聊相关薪资的问题。
　　三、利用好外地招聘渠道
　　不同地区的招聘，不能仅用同一个渠道去招聘。
　　(1) 当地主要的招聘网站
　　通过了解当地招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。
　　(2) 当地主要的学校情况
　　通过了解当地的主要学校情况，再决定是否有必要开展校园招聘。
　　(3) 跟当地的HR保持联系