霍桑实验hawthorne experiment
霍桑实验是管理心理学中的一个著名实验，是关于人群关系运动的实验研究。1924—1932年该实验由美国哈佛大学教授梅奥(Mayo，George Elton，1880—1949)主持完成。他发现工人不是只受金钱刺激的 “经济人”， 而个人的态度在决定其行为方面起重要作用。


在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂是一个制造电话交换机的工厂，具有较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍愤愤不平，生产成绩很不理想。由梅奥教授主持的研究小组在该工厂进行了一系列实验。


霍桑实验对古典管理理论进行了大胆地突破，第一次把管理研究的重点从工作上和从物的因素上转到人的因素上来，不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充，开辟了管理研究的新理论，还为现代行为科学的发展奠定了基础，而且对管理实践产生了深远的影响。

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