全部版块 我的主页
论坛 新商科论坛 四区(原工商管理论坛) 商学院 人力资源管理
1894 1
2010-11-08
看了本版上的绩效管理的资料,好像大家都约定俗成说, 绩效管理由: 绩效管理的计划, 绩效管理实施,绩效管理评估和绩效管理的持续改进四部分组成.我想,了解一下这种说法具体是出自哪个文献和哪本书? 看了不少的论文,好像都没有提出来自哪里,所以上来问一下.谢谢!

绩效管理
    计划

绩效管理
    实施

绩效管理
    评估

绩效管理
持续改进

二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

全部回复
2015-3-20 12:01:53
个人认为在绩效管理过程中根据实践总结出来的四个流程,为计划、实施、评估、改进,并不断完善。流程模型的追溯可以参考PDCA循环图,PDCA代表计划、实施、检查、改进;根据赫尔曼·阿吉斯《绩效管理》中,谈到绩效管理的流程为计划、执行、评估、反馈。这些并没有都并没有提到实质的文献出处,是不断完善的过程。所以,根据实践的不用,也可以将流程分为绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效结果的应用。
二维码

扫码加我 拉你入群

请注明:姓名-公司-职位

以便审核进群资格,未注明则拒绝

相关推荐
栏目导航
热门文章
推荐文章

说点什么

分享

扫码加好友,拉您进群
各岗位、行业、专业交流群