中国大量的国有企业和地方政府正在扩大岗位规模，因为就业市场受到了今年年初疫情的打击，同时进入就业市场的毕业生人数创下了新的纪录。

根据教育部的数据，今年约有870万学生毕业，这一数字比去年多出近50万。由于很多民营企业、私营企业的业务仍旧在复苏当中，这些毕业生的就业充满了不确定性。根据一家招聘机构BOSS直聘的数据，在最近的春季招聘季，机构放出来的职位数量比去年同期下降了22%。

统计局公布的数据也显示了年轻一代就业所面临的压力。尽管中国的GDP在第二季度出现反弹，但20-24岁大学毕业生的失业率是普通人群的三倍多，在6月份升至19.3%，比5月份高出2.1个百分点。

为了缓解就业压力，大量国有企业和政府机构正在增加招聘岗位的数量。中国石化将其2020年的招聘人数增加了一倍多，为应届毕业生增加了3500个职位。在河南省，省级国有企业已经接到上级通知要求扩大招聘规模，为毕业生预留至少一半的新职位。

牛津经济研究院在一则报告中表示：“中国的国有企业并不是完全在商业基础上运营。在某些行业里享有特权的国有企业，有时会负有‘特殊责任’”。

与此同时，政府鼓励年轻人到欠发达地区工作的计划也在增加：根据中央下发的一则通知，2020年高校毕业生到基层从事支教、支农（水利）、支医和扶贫等服务的计划，较2019年增加了5000个名额。在竞争激烈的公务员考试中，应届生的岗位较2019年多出了几千个。