大家好，因为最近呢几日我系新公司上班，接触新的行业，陌生的工作，却没有影响我热情之心。以前我工作经历从文员，房地产，直至到现在人力资源方面，刚刚触摸面对新行业还是有很多不明白和更多知识需要请教大家，希望各位能够多多帮助，关照下想在事业里面拼搏一翻的年轻人。
    曾经有一位很好的朋友，也可以说是我师兄，带住我对地产行业“陌生”这词走远。渐渐投入工作起来，后来因为个人原因而离开了，最近他也向我询问有无兴趣从新踏入地产，可我想到现在楼市的冷清以及经济压力，本来还有一点蠢蠢欲动的心，冷静下来，抵制了我的欲望……
    而然今天，21岁的我，拥有住青春无限的精神，学海无涯用之不尽，还是应该向多方面学习，所谓“男人最怕入错行”，黑暗背后总有光明一刻，虽然不知道我的选择有没有错。大约在前天决定面试一份新的工作，关于人力资源行业，过程很顺利，得到同事与经理赞同下，我第二天就走进新的大家庭里面上班了……
    大概描述下我的工作吧，性质属于电话营销这类，服务范围是，帮助一D比较大型企业，去解决人力资源部门的问题，如:“劳务派遣，人才派遣，人力资源外包，业务外包之类的……”，也可以代企业购买异地社保，节省公司开支。也可以帮企业挖掘去管理员工档案，代理分担企业HR的工作事务，把人力资源部的繁琐事务代理给我们，这样企业的人力资源部门更加多时间去发展核心业务，从而提高企业效率，听讲很多大型企业都把里边部分非核心部门代理给我们，例如：松下，招商银行，圆通物流之类……
    简单说明一下吧：例如一间大型的空调制造厂，到了夏天急需要大量生产工，这样又要马上急招大量工人，在制造业中往往会出现招工困难而且人员调动非常大，特别普工类，造成企业人事部方面工作量很大，没有时间去管理核心业务（我本人觉得人力资源部的核心业务，是为企业发展作出员工的规划，协调公司效益做得更好），如果代理给我公司去负责，可以做到用工灵活方便，需要用人时候跟我们说下就可以，例如夏天需要大量人，冬天就减少人，这样通过我们安排员工的流向，简便企业的管理问题，人事部繁琐的事情得到有效解决。据我了解每间大型厂家的员工进出入量非常大，所以如果他老板或管理人员了解“人力资源公司”的话，都会把企业里面繁琐的事情代理给我们，记得好像员工社保方面的购买与退保的手续也非常麻烦，我们也有这一行业务。
   总而言之，我的总是现在公司的性质是，为企业“省心，省钱，省事”这方面的工作，在全国有49间分公司，叫仕邦人力资源，在百度一下都见到，听讲入这行比较有前途，是吗？。

  请教问题：请问我应该怎样去挖掘自己的客户了，目前我自己方法只有
       1：每天在办公室，登陆比较大型的企业论坛或者企业网站，得知他们长期招聘人员，我会主动打电话去贵公司的人力资源部，了解他们工作上面的困难，从而让他们了解我公司的好处以及帮助。
       2：经过大街小巷看到企业有招聘信息或者厂家们的广告，也主动打电话上去了解。
       3：从报纸上面挖掘客源。

请问同行们还有指点吗，希望多多交流，指教下本人。感谢大家的阅读。
如有需要与本人交流或有咨询可以联系我的QQ：350-368-762（麻烦请注明一下）
这次发帖是表示自己目前人生规划和实际的道理，也要请教各位论坛的朋友，希望能帮助我应该怎么去挖掘属于自己客户的问题，并非有意去帮自己做宣传，谢谢大家。