所谓DG就是独裁者游戏，特定的资源，独裁者爱怎么分怎么分，所谓UG就是最后通牒游戏，给予你拒绝的权利（如果你觉得不公平的话），企业老板一般都是独裁者的角色，他们给予你一份不公平的合同，你接受（当然你可以拒绝，但是你明天吃什么？）因为你基本没什么选择的权利，为了改善弱者（劳动者）的地位，使他们能够有捍卫自己权利（一旦受到不公平的对待）的力量，美国国会大约在80年代通过了一件法案，规定劳动者有罢工的权利，他们认为这样就可以改善劳动者的福利（即从DG到UG）。美国一个法学家对此进行了研究发现：几十年后，劳动者还是处于DG的地位，因为合同虽然看起来不错，有最低工资保护，但是劳动者在劳动过程中还是处于弱势，他们工作的强度更高了（法国在实行每周35小时工作制后，调查显示，人们感到工作压力越来越大，而不是相反）于是UG又回到了DG。

所以保护弱者，只是看起来很美！ 因为他们的命运不在他们自己的手中！