一直以来各个地方的工资都低，最底层的员工无路可走只能被动的接受，因为物价上涨实在是难以为生了，因此各地不断出现劳资纠纷。为此目前各地纷纷上调最低工资，从理论上讲这会让第一线最底层的员工稳定度增加。但现实是目前因为管理者思维方式没有跟上，反而导致了劳资纠纷的加剧。        目前很多管理层将此次工资上涨视为资方多付出了代价，那么劳方就因该付出更多才能和工资相匹配。因此各项工作纪律的执行也更加的严格了。罚款被视为能在平时管住员工的最佳手段因此罚款比以往工资上涨前罚的更多了。罚款被管理者视为手段而非目的向员工广为宣讲但事实上员工并不认同这一点。原因就在于罚款的钱去向问题让员工感到非常的不服气。要么是去向不明要么就是被当做奖金。这样一来员工眼中的罚款就不是手段而是目的了。我曾经在一家公司见到最好的罚款模式被罚的人无话可说，其他员工也没有不满的情绪。这家把罚款用来给其他员工买东西吃的人人有份，谁违规了其他遵守纪律的人就有回报可以享受口福了。        本来工作就很累了，现在要求更加的严格，同样的工作时间心理和生理上的消耗就达到了人的极限。这样一来员工自然是怨声再道。在这种时候很自然的就会在会议上要求管理层放松些。但管理层眼中我多给了钱你就该多付出自然就谈不拢了。最后再加上谁敢提意见谁就双向选择的威胁下要么服从，要么滚蛋。这下员工就没有想头了，要么找到工作就走走之前正好可以放肆一下反正也不干了你威胁不了我了给管理层难堪是正常的。再后来就集体辞工。走上绝路了团结的敢豁出去的就袭击下管理层，罢罢工什么的。