TIP1：试用期期限与劳动合同期限的关系
试用期时间的长短与劳动合同的期限有关，劳动合同的期限长，试用期期限就长，劳动合同期限短，试用期期限也就短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

TIP2：不要随意答应长期试用
有些用人单位，往往希望约定较长时间的试用期，一是便于全面考察员工的工作能力；二是在试用期内压低员工工资，获得廉价劳动力；三是将试用期员工看成是临时工，完成临时工作后再找理由辞退。

TIP3：合同中约定试用期期限
员工应与用人单位签订书面的劳动合同，在劳动合同中约定试用期。同时注意“TIP1”的有关规定。