你说的真实工资降低会使劳动力供应减少这种情况是在长期中发生的,即人们的理性预期得以实现,然而在短期的话,根据劳动合同,原有工人无法不工作,所以真实工资降低的话企业会雇佣一批新的工人,而且名义工资会上升,这样使得实际工资略有回升,再者考虑到人们的工资错觉,人们当然愿意工作了

[此贴子已经被作者于2006-7-20 7:38:43编辑过]

清楚了，工人根据劳动合同无法不工作我是理解的，这样现有劳动力供应至少不会减少。

在此基础上，由于企业的劳动力需求出现了短缺，名义工资应有所增加。显然，名义工资不能完全不变，否则不能保证劳动力供应增加（即使建立在工资错觉基础上）；但是，由于名义工资的粘性，其增加的幅度应该小于价格增加幅度，否则企业将不会有更多的劳动力需求。

谢谢！

哈哈！~ 偶与老兄有同感啊！！本来今天是想要在这里发个帖子问一下这个别问题的，看到你的提问和高手们的回答，一下了也明白了。哈哈！今天不白来啊！！

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二楼的观点是相当的同意，只是感觉劳动合同不是主要的愿意，劳动市场是一个动态的市场，有进也有出，我们要分析的是将要进的人与要出的人的情况。我感觉错觉是很重要的方面，还有就是失业的成本更大，特别在一个萧条的市场中即便工资很低也愿意就业，这样更稳定。