来源：强国博客

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劳动份额制是在资本主义环境中，利用资本主义先进成果和人类共同智慧，吸取社会主义实践正反两个方面的经验构造而成的新型的公有制的实现形式。

从微观方面看，它是充分利用股份制的合理内容，加以改造和进化，以适应社会主义的要求，主要表现在：

生产资料剔除了剥削性，即利润不归投资者按股分红而主要由劳动者凭借劳动贡献大小“全面按劳分配”归劳动者所有, 其标志：

第一、生产资料使用价值归全民或集体所有;

第二、生产的新增价值全部按劳分配，并将其中部分投入到扩大再生产中。生产中的该部分价值称为“劳动份额”，当它完成了扩大再生产使命后，为原来的劳动者消费或支配。

“劳动份额”不是股份，不能“按股分红”。

第三、劳动者成为企业的价值投资者，巩固了职工民主管理的经济基础，在社会主义政治引导下，从而构成了劳动者当家作主的企业管理机制，也因此奠定了企业作为市场主体的基础。

从宏观看，劳动份额企业构成与各类市场相互联系的社会主义市场经济和公有制为主导的国民经济管理体制，有利于劳动人民当家作主的国家体制的巩固和完善。真正作为劳动者先进分子（或称工人阶级先锋队）的共产党自然是国家的执政党。

劳动份额制主要内容：

一、坚持社会主义生产资料公有制——生产资料使用价值公有制：

1、生产资料公有制的实质是生产资料使用价值公有制；

2、在公有制范围内消灭人剥削人的生产关系；

3、国有生产资料全民竞争使用，即全体劳动者，都有通过平等竞争，在国有企业中就业和上岗的权力；

4、国家是公有制经济生产资料的所有者和最高管理者。国家对公有制经济实行管理是实现生产资料公有制的重要保证。

二、实行全面按劳分配：

1、企业创造的新增价值，由全体劳动者按劳分配，为劳动者个人所有；

2、社会大生产要求该部分价值凝结在生产资料中，使劳动者成为生产资料价值的所有者。凝结在生产资料中归个人所有的价值，就是劳动份额。

3、劳动者的一生消费，必须在他的工资和他积累的劳动份额范围之内。劳动者之间通过置换和劳动互保关系，实现符合商品经济和社会主义生产目的要求的人生利益原则。

这就形成了生产资料价值共有制。

4、生产资料使用价值公有制为基础的、体现等价交换和按劳分配的生产资料价值共有制构成了在社会主义市场经济条件下的公有制实现的新形式。

三、劳动份额制使国企成为真正的商品生产者和市场主体：

1生产资料价值共有制使企业的劳动者，在经济上成为企业的主人，极大地调动了劳动者生产经营的积极性和参与企业民主管理的积极性。企业的民主制度使分散的劳动者形成了统一的法人意志，企业的责任和利益统一起来。

2、在吸收股份制的成就的基础上，形成了社会主义现代企业制度——劳动份额制。国企因此成为在国家管理下具有自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和市场主体。

3、由下到上的民主管理和和由上到下的行政管理，构成了社会主义企业管理的新篇章，新型的社会主义公有制形式和现代企业制度的有机结合使公有制企业具有了崭新的含义。

四、劳动份额制在全社会的扩展：

1、不仅企业要实行劳动份额制，在政府部门等非产业部门也要实行劳动份额制；

2、实现企业民主管理与国家民主管理的统一；

3、社会主义国家国民经济管理的根本任务是充分实现生产资料公有制性质，其次是通过计划管理引导经济健康发展，为企业提供良好的宏观经济环境和社会环境；

全面按劳分配，全面实行劳动份额制，自下而上的民主管理，自上而下的行政管理，政治与经济相结合的管理手段，企业主人与国家主人的统一，使社会主义经济中得每一个人都实现了权力、责任和利益的统一，把个人解放和人类进步事业统一起来，造成了一个高效率的有机整体，为社会主义的发展奠定了基础。

五、劳动份额制在资本主义市场经济中发育成长：

1、社会主义是脱胎于资本主义，劳动份额制是股份制的升华；多种经济并存，是生产力发展不平衡的必然结果，也是劳动份额制生存的客观环境。劳动份额制具有广泛的适应性，能够和各种经济成分相互融合，共同繁荣。

2、劳动份额制和计划有机结合的核心市场，受国家宏观管理影响的多种经济成分并存的国内市场，资本主义经济为主体的世界市场，通过共同的市场规则，把劳动份额经济和其他经济成分自然的连接起来。

六、社会主义是全体劳动者的共同事业：

提高劳动者民主管理的意识和能力，提高全体劳动者的科学文化知识水平，完善社会主义民主管理制度，把经济目标和政治目标统一起来，把经济民主和政治民主统一起来，把个人解放和社会进步统一起来，是关系社会主义生死存亡的一项基础工作。

七、几个重要的质疑：

1、有的学者问：坚持生产资料公有制，为什么还能实行以生产资料价值劳动者个人所有为条件的生产资料价值共有制？

这是因为所有制不是物，是生产关系，是人与人之间的关系，是人们的责任、权力和利益的划分。只要我们根据社会化大生产对国家、企业和个人的不同的责任和权力的划分要求，商品经济等价交换的要求和社会主义按劳分配的要求，就能在坚持生产资料公有制的基础上，把个人、企业、国家三者的权力、责任和利益科学地重新划分，即生产资料使用价值公有制和生产资料价值共有制的统一。

2、劳动份额制与股份制有什么区别？

前者实行生产资料公有制并仅价值部分按份共有，实行全面按劳分配，没有剥削，实现了职工的经济民主和因此改善了的政治民主，劳动者实现了企业主人和国家主人的统一；后者实行生产资料私有制，实现按资分配,实行资本剥削，体现大股东民主，劳动者与企业是雇用关系，劳动者的民主只是资产阶级民主的妆饰品。

“劳动份额”不是股份，不能按股分红。

3、为什么不仅企业实行劳动份额制，而且政府机关等非产业部门也推行劳动份额制？

按劳分配是社会主义的本质，社会主义上层建筑是为经济基础服务的，全体人员都是劳动者，都应该实行按劳分配。只有全面地实行劳动按劳分配，才能调动全体人员的积极性，才能实现经济民主和政治民主的统一，才能真正地建设社会主义。

4、为什么实行社会主义市场经济还要国家计划经济管理？

在现有生产力条件下，市场经济必然存在剥削，没有国家管理，公有制经济也会产生剥削，就会名存实亡。国民经济有计划按比例地发展规律就不用提了。

5、国家计划管理和企业自主经营是否有矛盾？

国家管理重点是保证生产资料公有制性质，保证分配的合理性，宏观经济运作的有效性，企业重点负责生产经营和微观市场运作。两者分工不同，却互相合作，因此是相辅相成的关系。

6、为什么把劳动者当家作主作为一个非常关键、非常重要的中心问题，为什么强调个人解放？

因为没有劳动者的民主就没有社会主义，人民是历史的创造者，只有广大的劳动人民都积极主动地向着正确的目标而努力奋斗时，生产力才能得到最彻底的解放，才能实现人类的进步，这也正是社会主义的目的。

7、有的学者提出这样的问题：工资和奖金是企业劳动者按劳分配的部份，利润（税后）是资本所有者的报酬，为什么还要全面按劳分配利润？

首先马克思主义认为，在市场经济中，由于资本主义经济起主体作用，存在的资本剥削，由于资本利润率平均化的趋势，因此企业利润中包含的全社会劳动者的剩余价值；其次，我们可以通过国民经济管理机制和企业分配机制合理计算出真正的投资劳动报酬，所以，企业利润（税后）减去投资劳动的报酬（扣除了剥削因素），剩余的部分就可以在企业职工中按劳分配。