员工激励逃的出马克思的生产力决定生产关系、逃的出剩余价值论吗？生产力决定生产关系，生产关系的根本其实是人与人的关系。物属于人，生产关系争夺的不是人与物的关系而是人与人的关系、争夺的是一部人把大部分当物的关系。劳动人民从平等的人到奴隶，再到农奴、佃户，再到无产阶级，不过是人变成物，再变成物多人小，再到人多物少的过程。所唯员工激励仍不过是市场下的玩意，逃脱不了所有制制度的束缚。土地所有制是最基础的人与人关系，而资本所有制则是升级的人与人关系，但本质依然是劳动者充当物的角色。从土地到资本，生产资料从实物化到虚拟化，其生产关系进一步复杂化。同样公有制从土地公有制进化到资本公有制更需理论的深化、研究的开拓性。中国的土地公有制是国家所有权、人民使用权与收益权，同样资本公有制也应追求的是人民的使用权与收益杯。我们应该记得交公粮的时代。即使是土地公有制，收益权依然是追求国家与人民的收益权的均衡，难道资本公有制不应该追求投资人与劳动者的收益权均衡吗？所以马克思提出剩余价值论但又批评了将剩余价值分光吃光的观点。而剩余价值分配公式的出现，明确告诉我们分配制度是是所有制制度与市场力量决定的的，明确了所有权人与使用权人在不同制度下应有的分配额度。这远比某些红色国家专业学煮去淡员工激励机制研究更具有制度性意义。市场决定的由市场介配，制度决定的由国家产权制度与分配制度决定。站在历史潮头，勇于对制度剖析、对产权与分配制度的法律思想与制度进行历史剖析，才能建立新的制度理论学术思想！
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