你真让我晕，教科书上都是写的很清楚

不管是不是可变比例的，所谓规模报酬都是指在所有要素同比例增加的情况下，考虑要素增加与产量扩张的比值。否则就无所谓规模了。

前者是生产力弹性，后者是产出弹性。

附：网络答案，出处不明

规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变化比例生产函数的报酬递增、不变和递减的区别如下：规模报酬问题论及的是，一厂商的规模本身发生变化（这假定为该厂的厂房、设备等固定要素和劳动、原材料等可变要素发生了同比例变化）相应的产量是不变、递增还是递减，或者说是厂商根据他的经营规模大小（产销量大小）设计不同的工厂规模；而可变比例生产函数所讨论的则是在该厂的规模已经固定下来，即厂房、设备等固定要素既定不变，可变要素的变化引起的产量（报酬）递增、递减及不变等三种情况。

“规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象。”这个命题是错误的。规模报酬和可变要素报酬是两个不同的概念。规模报酬问题讨论的是一座工厂本身规模发生变化时产量的变化，而可变要素报酬问题论及的则是厂房规模已经固定下来，增加可变要素时相应的产量变化。事实上，当厂商经营规模较大，在给定技术状况下投入要素的效率提高，即规模报酬递增的同时，随着可变要素投入的增加到足以使固定要素得到最有效利用后，继续增加可变要素，总产量的增加同样将会出现递减现象。所以规模报酬递增的厂商可能也会同时面临报酬递减现象。

规模报酬和规模经济么

规模报酬就是说所有的生产要素都同比例的发生变化，这时产出变化比例大于、等于还是小于规模的变化比例。  
可变化比例生产函数是变化其中一种（实际可能有多种，只是不是所有要素变化）变化，所引起的产出规模的变化情况。
下面是别人提供的较系统的答案：
规模报酬变动的三种情况与可变比例生产函数的报酬变动的三种情况的根本区别在于：后者属于短期分析，假定其他生产要素的投入量不变，仅变动一种生产要素的投入量，因而生产要素的投入比例是变动的；前者属于长期分析，假定所有生产要素的投入量都按相同的比例变动，因而生产要素的投入比例是不变的。 “规模报酬递增的厂商不可能也面临要素报酬递减的现象”这个命题是错误的。因为，规模报酬递增说的是所有生产要素的投入量都按相同的比例增加，产量增加的比例大于要素增加比例。而如果其他要素的投入量不变，仅增加一种要素的投入量，那么，任何厂商都会面临要素报酬递减。