书名：企业家的戈壁商学院:戈壁挑战赛的领导力、组织力、战略力和公益力

作者名：陈春花,曲向东,王守良

出版时间：2021-04-01

出版社：机械工业出版社

推荐理由：

北京大学国家发展研究院（简称北大国发院）戈友会的同学找到我，希望发起编写一本关于在玄奘之路商学院戈壁挑战赛（简称戈壁挑战赛或戈赛）上学习商学课程的书，我脑海中马上涌现出一幕幕戈壁挑战赛上熟悉的画面：迎风招展的旌旗、默默前行中坚定的身影、相互扶持的神情，以及克服一切困难走向终点的步伐……

作者简介：

内容简介：

这是一本关于在玄奘之路商学院戈壁挑战赛（简称戈壁挑战赛或戈赛）上学习商学课程的书。

书名：沟通力法则:16国谈判高手都在使用的对话模式

作者名：[瑞典]拉尔斯-约翰·艾吉

出版时间：2021-03-01

出版社：中国友谊出版公司

推荐理由：

让人说Yes，只是沟通的始。 让对方感觉Happy，才是有效沟通的关键。 不论是和对手微笑握手时，想清楚*句话应该说什么，还是和家人在餐桌上，讨论新换的沙发应该是什么颜色，我们都需要掌握正确的沟通技巧，才能避免冲突局面，实现共赢！

作者简介：

拉尔斯—约翰·艾吉（Lars-Johan Age）是一名经济学博士，是斯德哥尔摩经济学院（Stockholm School of  Economics）著名的研究员和教师，他是谈判领域的专家，专门研究谈判技巧，曾与美国FBI人质救援小组、瑞典警察干预小组和多家跨国企业合作。 他认为，无论是在家里餐桌上的讨论、商务场合的谈判上，还是在人质事件中，成功解决问题的方案都建立在良好的沟通基础上。他是瑞典很受欢迎的重要演讲人之一，正是在演讲的过程中，他提炼出了本书中的沟通力法则。

内容简介：

长期协助美国FBI解决困境的北欧谈判专家拉尔斯—约翰·艾吉，造出一套化解所有沟通拉锯场景的对话模式：*步，保持积极心态；第二步，始思考；第三步，建立良好的人际关系；第四步，选择合适的用语；第五步，准备一个B计划。 从明确双方立场到掌握说话之道，再到实现共赢局面，《沟通力法则》的五大步骤不仅让你在商务博弈中立于优势位置，还能运用于人际交往中，提升你的影响力！ 16国谈判高手都在使用的对话模式，化解所有沟通拉锯场景！ 《沟通力法则》已经在全世界16个国家得到沟通行业人士的认可，本书中的对话模式归纳出与人达成共识的4大基础： 彼此的满意度——沟通始！ 良好的人际关系——沟通顺利！ 愉快的合作过程——沟通重！ 重视未来的合作——可持续合作！ 适用于约会、推销、面试、饭局、签合同、情感交流等所有需要沟通的场景，能助你走出与人沟通的困境，吃透人情世故，掌握说话之道！   伦敦重书推荐，北欧谈判专家造五步骤经典话术！ 只要你需要口说话，你就要掌握沟通力法则的5大步骤！ *步，保持积极心态——提高有效沟通的机会 第二步，始思考——准备解决方案 第三步，建立良好的人际关系——造良好的氛围 第四步，选择合适的用语——摆脱不同立场的困境 第五步，准备一个B计划——确保万无一失 按照这5大步骤行的谈话，说话就能有人听，方案通过率高，待人处事的过程就会顺畅！   立足于3大沟通关键区，让沟通力法则成为行为准则！ 事情办不好、总是得罪人，很多时候都是因为沟通不顺利，而成功解决问题的方案都建立在良好的沟通基础上，而北欧谈判专家拉尔斯—约翰·艾吉的经典话术，着眼于沟通的3大关键：职场上看到解决问题的机会；家庭中保持积极正向的心态；生活里尊重不同立场。——带你掌控谈话优势，做到： 商务沟通上轻松实现双方合作愉快！ 社交策略中拥有令人追随的影响力！ 得到在双方对峙中力挽狂澜的谈判技巧！ 真正在人际交往中会说话、会办事、会做人！ 更多精彩相关书籍请了解

书名：价值共生:数字化时代的组织管理

作者名：陈春花 著

出版时间：2021-03-01

出版社：人民邮电出版社有限公司

推荐理由：

1.著名管理学家、北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长陈春花教授2021年新作，十年数字化组织研究与实践集大成之作。

2.完整呈现新的组织管理体系，为企业未来的增长与发展指明方向。

3.管理必读书，了解数字化时代新价值。

4.解析数字化生存的实践案例，讲透数字化本质与组织管理新内涵；

5.深挖创新企业成功经验，探寻“数字化生存”的核心原则；

6.实现个体价值的崛起、组织价值的重构，激活企业和个人释放前所未有的能量。

作者简介：

陈春花系北京大学王宽诚讲席教授、国家发展研究院BiMBA商学院院长。华南理工大学工商管理学院教授。新华都商学院理事会理事长。新加坡国立大学商学院兼任教授。  先后出任新希望六和股份有限公司联席董事长兼首席执行官，山东六和集团总裁，并于2017年、2016年、2015年连续三年选《财富》“中国25位最具影响力商界女性”，2016年选《财富》最具影响力50位商界领袖榜单，2016年选《清华管理评论》管理创新思想家，2015选《福布斯》“中国最具影响力的商界女性”TOP10。 其畅销著作《激活个体：互联时代的组织管理新范式》于2018年获得“第六届管理科学奖（学术类）”，其著作《激活组织》一书获得2017年第12届书业年度评选“年度作者”大奖，其2015年的著作《经营的本质》获得第七届教育部高等学校人文社会科学优秀著作二等奖。

内容简介：

北京大学国家发展研究院教授陈春花老师，通过十年数字化组织管理研究与实践，从个人和企业两个角度，把数字化时代的企业管理和个人成长之道拆分为：数字化及其对组织的影响、新个体、新“组织”、新价值、新知识5个部分。帮助人们透彻理解数字时代组织的本质和特，认识组织的边界和新内涵；深刻理解领先企业如何能在新环境下迅速崛起，帮助企业寻找新价值的来源；通过激发更多创造力，重新构建发挥个体和组织价值的效能，创造价值共生组织形态的企业，唯有如此，企业才能更好适应复杂、不确定的未来。 《价值共生》以数字化生存为背景，尝试梳理数字技术带来变化的场景下，完整呈现新的组织管理体系，深探索组织价值重构的未来。 从个人角度，给身处数字化时代的职场人提供了详细的职业规划解决方案，从工作内容到工作方式上都落脚在通过企业给自我赋能的基上。通过对数字化时代的管理的解读，让读者认知到数字化时代超级个体，所需的基础能力。也充分说明了“个体”对于组织的价值，在数字化时代的组织发展中将成为关键。 从企业管理角度，针对数字化转型的困难，从工作环境、组织、目标3个方向，对企业管理者提出了：管理层需要做好四个改变、对管理层的三个要求、管理者要做好四件事。帮助企业管理者更好的把握数字化转变的4个关键节：从管控到赋能、从科层固化到平台利他、从分工到协同共生、从实现组织目标到兼顾人的意义，促使企业完成数字化过程中的新功能、新结构、新能力、新目标的转变。 本书针对数字化时代的管理真问题行深研究，既有*理论的阐述，让大家对企业组织受到的冲有新的认识，还依托持续跟踪研究华为、腾讯、海尔、新希望六和等50多家中国优秀企业，提出了切实可执行性的解决方案。

书名：我在通用汽车的岁月

作者名：(美)阿尔弗雷德·斯隆(Alfred P·Sloan)

出版时间：2021-02-01

出版社：机械工业出版社

推荐理由：

斯隆说他写作本书，是为了给职业经理人建立一条职业发展新路，也是为了详细阐述职业经理人作为领导者和决策者，应该扮演怎样的角色。管理大师德鲁克生前一直把它推荐给朋友、客户和学生，他说“每个人都觉得这是一部引人入胜、令人愉悦的作品”。比尔·盖茨认为，本书中有关“组织与考核、管理者的工作以及如何应对风险”等方面的内容，值得借鉴。

作者简介：

阿尔弗雷德·斯隆（Alfred P. Sloan,1875-1966）美国企业家，是一位传奇式领袖。被誉为第一位成功的职业经理人，通用汽车公司的第八任总裁，长达25年，斯隆是在管理与商业模式上创新的代表人物。美国《商业周刊》75周年时，斯隆获选为过去75年来最伟大的创新者之一。

内容简介：

本书已经畅销50多年，是每个职业经理人必读的商业著作。机械工业出版社出版的《我在通用汽车的岁月》，由曾在路透社、道琼斯任职的孙伟，耗时18个月翻译完成；译文准确、流畅，给您舒适的阅读体验。本书分为两部分。第一部分主要讲述通用汽车公司的发展历程，展示通用汽车公司在组织、财务和产品领域的一些基本管理理念从何而来，以及是如何发展的。第二部分由一些彼此独立的章节组成，详细探讨了工程、分销、海外业务、劳动关系、薪酬激励、管理、变革等。

书名：云上的中国:激荡的数智化未来(吴晓波2021年新作,甄选新基建标杆案例,深入一线调研,大量一手独家资料)

作者名：吴晓波,王坤祚,钱跃东

出版时间：2021-04-01

出版社：中信出版集团股份有限公司

推荐理由：

吴晓波×阿里云  全景式呈现中国数字新基建产业图景，为中国政企的未来云时代数智化转 型提供可参考的标杆案例样本、转型思路及解决方案。 ◎大数据已不再是所有问题的答案  云能力已成为现代城市治理与企业发展的关键能力，也是企业在数字经济时代的硬实力。企业如何在竞争中脱颖而出？政府如何更好地融合产业势能、城市发展与人的需求，引领区域经济的同时，共建更宜居的人性化城市？这正是本书要给出的答案。 ◎寻未来产业互联网发展的数字密码。数据的价值在于应用，任何一个企业和行业的产业 互联网解决方案都不可能是现成的，它是一个互生和持续迭代的过程。每一家企业、每一座城市的“云上之路”都在自己的脚下。

作者简介：

吴晓波   财经作家，“890新商学”“蓝狮子出版”创始人。毕业于复旦大学新闻系，常年从事中国企业史和公司案例研究。2009年，吴晓波被《南方人物周刊》评为年度“中国青年领袖”，他还是每年一度的“中国十大经济年度人物”评委会的主席（2015年至今）。 吴晓波创作出版的《大败局（I和II）》《激荡三十年》《激荡十年，水大鱼大》《历代经济变革得失》《腾讯传》等作品均跻身畅销书行列，他的作品两度选《亚洲周刊》年度十大图书。 王坤祚，历任英国《金融时报》（FT）高级研究员，《新周报》特稿部记者，《新楚商》执行主编。 财经写作者。媒体从业十余年，持续行产业和公司调研，对中国的产业经济和商人群体有深研究。 钱跃东，蓝狮子签约作家，专注中国优秀企业成长史与基本面研究，著有企业史专著《再造容声：一部激荡的中国品牌“质造”启示录》《永不止步：从“中国的绿地”到“世界的绿地”》《筑梦者：奥园跨越千亿峥嵘之路》等，参与编著《极简企业史》。

内容简介：

2020年，充满着戏剧性、偶然性、不确定性和巨大的激荡感。在疫情的冲下，一个云上的孪生中国正在加速诞生：商业、生活、社交、服务、城市治理都被交托至云端，中国云2.0时代——从数字化向数智化转型。 与之对应，政府和企业需要具备的不再是单一的大数据能力，而是数字化、智能化、移动化兼具的云能力。 人们更强烈地意识到，云能力是现代城市治理的关键能力，也是企业在数字经济时代的硬实力。企业如何在竞争中脱颖而出？政府如何更好地融合产业势能、城市发展与人的需求，引领区域经济的同时，共建更宜居的人性化城市？ 本书由吴晓波领衔策划与执笔，经过对阿里云和各行业案例的实地调研与深采访，从零售、运营、制造、出行、教育、城市治理等不同领域甄选出更具标杆意义的案例，在全景式呈现中国数字新基建的产业图景与未来趋势的同时，回答中国所处的转型阶段、在全球数智化浪潮中的地位，还原政府与企业在转型中的痛与解决思路，以期为政企的数智化转型提供切实可行的行动路径。

书名：零售人才战略

作者名：[日]有本均

出版时间：2021-03-01

出版社：中国友谊出版公司

推荐理由：

零售服务行业一直存在人员需求大和流动性强的特。随着新零售模式的发展和行业竞争的加剧，整个行业几乎出现了“得人者得天下”的局面。 要想有效填补人员缺口，传统那套“企业高标准选人”的制度显然已经行不通，作者有本均认为解决方法主要可分两个维度： 一是“招来”，先降低门槛把大批的人招来，后续在公司内培养。 二是“留得住”，通过制订公透明的标准，结合员工工作实践的过程对其行指导并给出细致而到位的评价等一系列手段，让员工脚踏实地地留在公司，慢慢成长为可靠的优秀人才。 这个过程也正好与作者在本书中分析的人才培育理念和方法——“成长循环”相吻合，即明示标准，对教育培训和实践提出要求，并行评价，让人才不断获得步。

作者简介：

有本均 Hospitallity & Growing Japan董事长 Growing-Academy校长 前优衣库大学校长、日本前麦当劳总经理、日本前麦当劳汉堡大学校长 1956年出生。就读于早稻田大学政治经济学专业，从大学新生始在麦当劳做兼职。 1979年，加日本麦当劳。历任店长、主管和区域经理后，就任日本麦当劳教育机构“汉堡大学”校长。 2003年，应优衣库母公司迅销集团CEO柳井正邀请，就任优衣库大学校长，负责员工培训。随后，担任汉堡王日本有限公司的代表董事等，历任餐饮/服务行业的法人和董事。 2012年，创办Hospitallity & Growing Japan。 2015年，创办H& G ( Thailand )Co.,Ltd.。 2020年，在中国合资创办了必熹企业管理咨询(上海）有限公司，主要提供本土化的人才培训咨询服务，也为中国企业驻日本和泰国市场提供帮助。

内容简介：

本书在对人才培养的理念和方法行系统分析的同时，还提供了三家企业造人才培养体系的案例，以及Q&A形式的员工激励小技巧。可应用的场景和对象具有普适性，处于不同行业、不同职级的读者都能够有所收获。

书名：政府的价格:如何应对公共财政危机

作者名：戴维·奥斯本,彼得·哈钦森

出版时间：2021-03-01

出版社：上海译文出版社

推荐理由：

享誉全球的政府管理权威作品《改革政府》后续。 2.美国前副总统阿尔·戈尔特别推荐。 3.北京大学政府管理学院教授周志忍推荐：结果导向的预算也许不是*的解决之道，但它体现了直面现实的勇气。 4.上海行政学院教授李琪推荐：将政府价值“具象化”为政府的价格，通过改变预算流程，让政府支实现相对的成本*小化，可以有效应对公共财政危机。

作者简介：

戴维·奥斯本（David  Osborne）,美国公共策略研究所的资深合伙人。他极力主张高效率的政府，长期担任共和党和民主党主要政府领导人和候选人的顾问。创作过多本风靡一时的管理类畅销书，经常为《纽约时报》《华盛顿邮报》等多家刊物撰稿。 彼得·哈钦森（peter Hutchinson），美国公共策略研究所的创办人和负责人，曾经担任美国著名的连锁商店戴顿·赫德森公司（后更名为塔吉特公司）的副总裁和明尼苏达州金融专员。目前他除了担任华盛顿州、明尼苏达州、纽约州和艾奥瓦州等地政府的咨询顾问之外，还致力于美国以及全球其他一些地方的市、县、学区的改革实践。现居住在明尼苏达州明尼阿波利斯。

内容简介：

《政府的价格》是享誉全球的政府管理权威作品《改革政府》后续，在戴维•奥斯本及其合作者的改革政府的总体方案设计背景下，《政府的价格》一书分析了美国联邦政府和各级地方政府持续财政危机的现状，生动而详实地从总体方略、战略、政府公共服务创新、提高政府行动绩效和提高政府领导力等方面阐述了解决公共财政危机的思路，力图指明如何将持续的财政危机转化为机会以从公共机构中赢取更多的价值。 具体步骤如下：*步是改变预算流程。预算流程要从所要求的结果和情愿付出的价格始，而不是从已有的项目及其产生的费用始。第二步是构建仅仅由这些项目所决定的预算，这些项目能够呈现所需要的结果，多余的要遗弃。第三步，必须精简政府使其规模适度、形态合理，使其更有效率。第四步，要作战略的再检讨、合并与合理化，运用竞争机制从每笔税金中挤出更多的价值，使每个项目、组织和雇员都能够对结果负责。 《政府的价格》一书与《改革政府》相比，它主要聚焦于公共财政的危机，并提供了系统和可操作的解决之策，比《改革政府》更具有描述性、说明性。《政府的价格》一书将帮助公共部门的领导者在预算、组织规模、支、管理，以及*终在领导活动和政治等方面，变得更加明智。

书名：价值投资重磅套装(2册)

作者名：张磊,格里高利•祖克曼

出版时间：2021-03-01

出版社：浙江教育出版社

推荐理由：

高瓴创始人兼首席执行官张磊的首部力作。 张磊以乐观主义创业者的心态创立高瓴，坚持价值投资理念，以长期主义和研究驱动发现价值，创造价值，坚定地“重仓中国”，支持实体经济，助力产业创新。经过十五年的发展，高瓴不仅成为亚洲地区资产管理规模*的投资机构之一，更支持和参与了一批伟大企业的诞生和成长。 沉淀15年，张磊的投资思想首度全面公。 在这部百万读者翘首以盼的年度巨制中，张磊*次系统地阐述了他对投资和商业的全方位思考，*次全面剖析了高瓴的投资体系和创新框架，也*次倾情分享了他对工作和生活的个人体悟。 50 位国内外大咖罕见同框共同力荐。 这本书得到了马化腾、王卫、王晓东、方洪波、巴曙松、左晖、冯仑、庄辰超、刘伟、刘芹、李复、李革、李彦宏、李勇、邱国鹭、张轩松、张勇、张懿宸、陆奇、陈东升、陈邦、郁亮、罗秋平、季琦、周其仁、施一公、秦朔、钱颖一、梅志明、曹德旺、龚宇、董明珠、雷军、虞锋、袁征、大卫·史文森、苏世民等国内外大咖的联袂推荐。 湛庐文化出品。

作者简介：

张磊 高瓴创始人兼首席执行官。“我们是创业者，恰巧是投资人”，张磊以乐观主义创业者的心态创立高瓴，坚持价值投资理念，以长期主义和研究驱动发现价值，创造价值，坚定地“重仓中国”，支持实体经济，助力产业创新。经过十五年的发展，高瓴不仅成为亚洲地区资产管理规模最大的投资机构之一，更支持和参与了一批伟大企业的诞生和成长。张磊同时担任中国人民大学校董会副董事长，耶鲁大学校董会董事兼亚洲发展委员会主席，西湖大学创始捐赠人、创校校董兼发展委员会主席，未来论坛创始理事、未来科学大奖发起人和捐赠人之一。

内容简介：

书名：既要闯荡职场，也要浪迹天涯

作者名：董莹 著

出版时间：2021-02-08

出版社：浙江出版集团数字传媒有限公司

推荐理由：

其实旅行中并没有真正的时刻是一个人的，即使独行，周围还有山河湖海的陪伴，还有飞鸟树木的观望，还有路上遇到的人，或好或坏。最怕的不是独行，而是心灵的空虚。 旅行之所以让我这么喜欢，并不只是身体的移动、空间的转换、更重要的是某个瞬间心的涟漪激荡。

作者简介：

梅硕：90后，27岁完成环球旅行，骑自行车环过海南岛、青海湖、台湾岛，骑摩托车走过亚洲、非洲、澳洲、北美洲、南美洲，三次进藏，两次去新疆。陈坤发起的《行走的力量》第一季参与者，陈坤自传《突然就走到西藏》中的小梅。发起过“天马行空”的行走活动。

内容简介：

Daisy从名校毕业, 如愿成为一家知名外企的管培生。职场五年，在进一步事业提升的过程中却遭遇瓶颈，她意识到了自己的短板却无法找到突破的方向, 陷入了焦虑与迷茫。 一个偶然的契机， 让Daisy决定独自前往澳洲旅行散心，南半球的绝美风光和一路上经历的人和事却让她勇气倍增， 同时也启发她从新的视角看问题。 自那之后， Daisy决定在职场发展中摁下慢速键， 让自己慢下来，走出去， 在发现世界的同时了解自己，挑战未知， 发掘自己的潜力。 外企充足的年假，让Daisy开始浪迹天涯。五年间足迹遍及四大洲十几个国家几十座城市，这段旅行经历让她受益良多， 不仅极大地开拓了视野， 更是激发了她的自信和勇气， 也让她收获了一段段珍贵的异国友情。 旅行的经历还让Daisy认识到不断学习的重要性，利用业余时间， 她考取了全球供应链专家资格认证（CSCP）、美国马里兰大学史密斯商学院的领导力EMBA， 凭借努力争取到了理想的岗位。那些年浪迹天涯所积累的经验, 智慧和勇气， 反过来帮助Daisy不断进步, 纵横职场。 Daisy说她最理想的生活状态就是， 既要纵横职场，也要浪迹天涯， 过去是， 现在是， 未来还会是， 她坚信前方还有更多更美好的经历在等待着她去继续探索和突破。

书名：高成长企业论——发现粤港澳大湾区“瞪羚”样本

作者名：21世纪经济报道 著

出版时间：2021-01-07

出版社：浙江出版集团数字传媒有限公司

推荐理由：

《21世纪经济报道》是南方财经全媒体集团下属中国最大的商业报纸媒体，是中国商业报纸的领导者。致力于服务最优秀的人群，是在世界经济界最受关注的中国经济类日报。全国三大经济类报纸之一。《21世纪经济报道》2001年创刊，始终坚持新闻创造价值的理念，以优质内容服务用户，以专业和高度推动商业中国发展，秉承移动优先的方针，大力拓展新媒体业务，旗舰产品21财经APP下载量已经突破6000万，传播力、公信力以及影响力居同类客户端前列，并不断积极开拓知识付费、研究智库、内容电商等创新业务。

内容简介：

目录

一、前言

二、瞪羚报道社论

三、系列一极飞科技

四、系列二海普洛斯

五、系列三视臻科技MAXHUB

六、系列四华科创智

七、系列五精铟海工

八、系列六云天励飞

九、系列七瑞光康泰

十、系列八邦普循环

十一、系列九高灯科技

十二、系列十高成长企业启示录

书名：500强企业财务分析实务:一切为经营管理服务(第2版)

作者名：李燕翔

出版时间：2021-03-01

出版社：机械工业出版社

推荐理由：

本书作者李燕翔在500强企业打拼多年，积攒了大量财务分析秘诀，从财务分析“为谁做（第1章），做什么（第2～6章），如何做（第7～11章）以及谁来做”这样的大事，到财务分析师的管理报告如何写，PPT应给出概括句这样的小细节，全都写到了书中。本书的基调是为企业内部经营管理决策提供支持，因此每一章都手把手地教财务人员应如何基于财务报表，大幅跳出财务报表的框架，深入了解业务运营，成为领导和其他部门的业务伙伴。书中的案例、图表和分析方法，主要来自作者在外资企业的工作积累，以及在从事财务管理咨询工作中参与或调研的大型集团企业的财务分析与报告实践。第2版不仅增加了更多符合企业实际业务场景的财务分析方法，还增加了一些比第1版更复杂的案例，具体包括：投资项目财务效益的评价方法中增加了有杠杆融资时不同IRR的计算，删减了与企业日常经营管理不太相关的财务分析技术方法；新增第8章，专门介绍符合财务分析报表数据需求的会计科目与辅助核算项的设置；在最后两章中，增加了两个现实中更复杂的大型案例，以帮助读者理解高级财务分析在经营管理中发挥的增值作用。

内容简介：

前言 企业财务分析之“惑”

第一篇 财务分析要为谁做：WHOM

第1章 企业财务分析体系概览

1.1 什么是企业财务分析

1.2 广义财务分析和狭义财务分析的联系与区别

1.3 财务分析的使用者及其关注领域

第二篇 财务分析要做什么：WHAT

第2章 企业财务分析指标

2.1 财务分析指标包括哪些

2.2 关键绩效指标体系综述

2.3 财务关键绩效指标的制定方法与原则

2.4 什么是分析维度

第3章 企业综合绩效的财务分析指标

3.1 反映企业综合绩效的财务分析基本框架

3.2 评价盈利能力的财务分析指标

3.2.1 反映盈利总体水平

3.2.2 展示更具分析意义的盈利

3.2.3 揭示驱动盈利的因素

3.3 评价财务风险控制能力的财务分析指标

3.3.1 短期偿债能力

3.3.2 长期偿债能力

3.4 评价成长能力的财务分析指标

3.4.1 反映成长水平高低

3.4.2 展示更具分析意义的成长

3.4.3 揭示驱动成长的因素

第4章 利润中心业务单元的财务分析指标

4.1 经营财务分析的主体：责任中心

4.2 利润中心的管理利润表结构与盈利性分析

4.2.1 与常规利润表不同的管理利润表

4.2.2 营业收入分析

4.2.3 营业成本与毛利分析

4.2.4 期间费用分析

4.2.5 营运利润分析

4.3 作业成本管理在盈利分析中的应用

4.3.1 什么是作业成本管理系统

4.3.2 作业化利润表：帮你分析价值链完全成本

4.3.3 客户盈利分析：谁才是“大客户”

4.3.4 实行作业成本管理系统的局限性

4.4 利润中心营运资本效率分析

4.4.1 应收账款分析

4.4.2 现金流量分析

4.5 行业特定分析指标

4.5.1 传统零售行业的损益分析（下游渠道）

4.5.2 消费品制造行业的损益分析（上游厂商）

4.5.3 关键资源要素与资源约束指标

书名：人力资源效能

作者名：穆胜

出版时间：2021-03-01

出版社：机械工业出版社

推荐理由：

当下，人力资源专业领域正在发生一场变革，这场变革的关键词就是“人力资源效能”（即人效）。无论是增强组织能力，还是提高人力资源职能价值，人效都是绝佳的切入点。本书共六章，首先介绍人力资源与组织能力的三个基础模型，并明确人效的内涵；其次基于人效的逻辑给出人力资源战略决策的方法，用人力资源战略地图将战略落地，提高人效；最后给出了人效提升的五个空间，帮助读者思考企业人效并将人效提升真正落到实处。

内容简介：

前言 人力资源专业的全新世界观

第一章 人力资源专业：组织能力的发动机

人力资源专业体系House模型

组织能力三明治模型

人力资源政策选择MOS模型

第二章 人力资源效能：HR推动经营的支点

什么是人力资源效能

为何人力资源效能“炙手可热”

人力资源效能的经营意义

人力资源效能的计算逻辑

附录2A 管理双杀效应真的存在吗：基于两个行业168家上市公司的证据

互联网行业

食品行业

结论及启示

第三章 人力资源战略：关键领域的饱和攻击

走向人力资源经营

战略性人力资源经营

人力资源战略的三个关键决策

核心人效的基础公式

三种人力资源战略

对业务战略的适配

人力资源战略的静态空间

人力资源战略的动态空间

附录3A 小米：用股权激励绑定行业高手

附录3B 海尔：让人人都是自己的CEO

附录3C 中海地产：如何成为行业的黄埔军校

附录3D 华为：以奋斗者为本的赋能与激励

第四章 人力资源战略地图：化战略为行动

老板到底要什么

人力资源经营价值链

人力资源效能维度

人力资源队伍维度

人力资源职能维度

进化的方向与关隘

附录4A 某餐饮连锁企业的人力资源战略地图

第五章 人力资源效能仪表盘：量化人力资源经营

数据化人力资源专业的陷阱

数据化人力资源专业的方向

人力资源效能仪表盘

HR重塑专业的三大支点

第六章 人力资源效能红利：挖掘五大空间

精简组织构型冗余

清理人效异常洼地

执行低效人员汰换

调整刚性薪酬结构

提高人才培养效率

书名：债:5000年债务史

作者名：[美]大卫·格雷伯

出版时间：2021-02-01

出版社：中信出版集团股份有限公司

推荐理由：

人类学家回应2008年以来金融危机和债务危机的著作。

1.从疫情中寻找人类社会周期发展的规律。作者涉猎人类学、经济学、法学等，跨学科带来独特视角。反观全球疫情、十天四次美股熔断、经济衰退迹象、气候变化危机，都在告诉我们：债、货币、工作、信用、增长和“经济”概念本身都是我们始重新想象的基石。

2.作者增订典藏版。已故人类学家留给世人的巨大精神遗产。

3.梳理了5000年的债务史。作者以以人类学、历史学、社会学的视角揭示5000年来（从文明的初始到全球负债时代）人类的行动规律。丰富的实证研究和批判性观启发思考。

4.颠覆经典经济学理论。传统经济学认为，货币是以物易物的替代者，从而有信用体系。大卫·伯雷格对此行了挑战，分别从货币产生的原因、顺序、目的行了反常识的思考。

5.人文精神的回归。作者用人类学角度看债务，目的是启发读者用人类学视角看待社会事务和人类经验，而非让“金钱至上”吞噬人类彼此关爱的本性。

6.媒体与学界盛赞。清华大学罗家德教授、《彭博商业周刊》《金融时报》《观察家报》《财新周刊》《新京报》齐声推荐。

作者简介：

美国著名人类学家和无政府主义者，伦敦大学戈德史密斯学院高级讲师。他曾为《哈珀斯》、《国家》、Mute美国著名人类学家和无政府主义者，伦敦大学戈德史密斯学院高级讲师。他曾为《哈珀斯》、《国家》、Mute杂志、《新左派评论》等国家媒体供稿。大卫·格雷伯是伦敦经济学院2006年度马林诺夫斯基纪念讲座主讲人。该讲座为向重塑研究文化的杰出人类学家致敬而设，每年举办一次。

内容简介：

这是一本由人类学家回应2008年以来金融危机和债务危机的著作。在书中，作者通过“债”这个切，以人类学、历史学、社会学的视角揭示5000年来（从文明的初始到全球负债时代）人类的行动规律，债、货币、工作、信用、增长和经济概念本身都是我们始重新想象的基石。 传统经济学认为，人类从以物易物始，继而出现货币，货币让人类生活变得更加方便，然后发展出信用体系。大卫·格雷伯对此发起了挑战，分别从货币产生的原因、顺序、目的行了反常识的思考：货币并不是以“易物”替代者的形式出现的，而是埃及或苏美尔的神职人员为更有效地收税或计算财富而创造出来的。他认为，人类在5000年前已经使用复杂的信用体系而不仅是物物交换来行商品交易。是金钱让责任和义务变成债务，价格概念和冷漠的市场吞噬了人类彼此关爱的本性。 格雷伯推翻了很多债务领域的经典预设，将5000年的债务史划分出五个阶段：早期的农业帝国（公元前3500—公元前800年）、轴心时代（公元前800—600年）、中世纪（600—1450年）、资本主义帝国时期（1450—1971年）和当今的金融世界（1971年—）。在这些不同的时期，格雷伯认为虚拟货币重复着“出现、消失、再出现、再消失”的状态。 格雷伯认为，一旦我们从道德层面理解了债务的社会起源，就会从多角度处理债务问题，如抵押贷款、信用卡债务、学生贷款，还有国家的债务。作者提出了批判性的解决方案：免除所有国际间的和消费者的债务，并提醒人们还债并非道德核心。富人之间或者国家之间的债务常常会通过重新谈判解决，这几乎贯穿整个世界史。

书名：多样性团队

作者名：【英】马修·萨伊德

出版时间：2021-2-25

出版社：天津人民出版社

推荐理由：

对于任何一个志在解决疑难问题的团队来说，第一步要做的一定不是更多地了解问题本身，也不是深入探索问题的各个切面，而是应该后退一步，问一问自己 ：集体智慧的短板在哪里？我们会不会陷入某些概念的盲区？ 同质化的问题有没有把整个团队拖向问题空间的某一个角落？ 在这些更深层次的问题得到解答之前，组织很可能在进行集体讨论时陷入一个常见的陷阱 ：讨论十分热烈，对问题本身也挖得很深，但实际上所有的努力不过是在强化集体的感知盲点。所以说，在着手解决问题之前，我们首先需要确保团队具备认知多样性。只有这样，团队的讨论才能带来启迪，而不只是同质思维的“互照镜子”。

作者简介：

作者︱马修·萨伊德（Matthew Syed） 企业培训专家，英国商界的传奇人物。 曾为英国乒乓球名将，保持国内排名第1长达10年之久，两次参加奥运会。 毕业于牛津大学贝利奥尔学院，创立“马修·萨伊德咨询公司”，与壳牌、乐购、亚马逊等世界500 强企业密切合作。 作为商业畅销书作家，作品仅在英国就售出超过100 万册，代表作《黑匣子思维：我们如何更理性地犯错》（Black Box Thinking: The Surprising Truth about Success）是《星期日泰晤士报》2016 年度商业书榜单第1 名，被译成20 多种语言，在世界范围内传播。

内容简介：

团队的多样性，对于企业的创新具有重要的意义。《多样性团队》这本书，向组织者展示了如何建立一支有多样化视角和能力的团队，让企业得以不断突破自身的局限；同样，规模化的人口效应也将让国家在创新力竞争中，拥有更多元化的视角，成为推动经济发展的重要因素。

——梁建章，携程网创始人

这本书让我们了解到，将拥有认知多样性的人集合在一个团队里有多么重要，它提供了应对当今时代复杂挑战的新视角。

——简-安妮·斯图尔特，亨利商学院教授（英国皇家特许管理协会年度图书颁奖词）

当下的商业进入VUCA时代，充满不稳定（volatility）、不确定（uncertainty）、复杂（complexity）、和模糊（ambiguity）的变量。管理者要如何解决复杂问题、迅速发现机会、保持自我成长、永远走在变化前面？英国管理咨询专家马修·萨伊德认为，关键就是拥有一支真正的“多样性团队”——

 这个时代，管理者最需要什么样的团队？

马修指出，当下各领域中的组织都有专业化趋势，但如果每个成员看待问题的参考框架高度重叠，那即便是精英团队也会做出平庸、错误甚至灾难性的决策。管理者要依靠多样性团队做出长链条的判断和决策，警惕“集体失明”。

 怎样拥有一支真正的多样性团队？

本书从管理学角度分析“二战”传奇情报组织“X站”、1996年珠峰登山队事故和硅谷崛起的历史过程，总结出组建多样性团队的4项原则：合理搭建多样性、保持适当的权力梯度、培养局外人思维、引导组织内部信息流动。

 如何让多样性团队持续发挥最高水平？

进化科学中，把个体智慧相互连接的整个网络效应称为“集体大脑”。本书援引这一概念，提出是各种思想的交流和碰撞推动着集体大脑不断进化，达到了应有的思考水准。这是维持多样性团队所遵循的原理。

 全世界最成功的多样性团队都在做什么？

亚马逊“会前15分钟黄金沉默” | 谷歌“心理安全”原则 | 桥水基金“极端透明”沟通法则 | 古驰“影子董事会”……

书名：不拘一格

作者名：[美]里德·哈斯廷斯, [美]艾琳·迈耶

出版时间：2021-1-1

出版社：中信出版社

推荐理由：

如果你给员工更多的自由，而不是制定规则来阻止他们发挥自己的判断，他们会做出更好的决定，也更有责任感。这样，员工工作起来会更愉快，更有动力，公司经营也会更加灵活。但是，必须有一个基础，既让公司先从以下两个方面得到提升：第一，提高人才密度。第二，提高坦诚度。（讲究客套的人际交往会妨碍员工作出必要的反馈）。 在此基础上，需做好一道减法-减少管控。“进行情景管理，而非控制管理。” 同时让员工把握这样一个原则：工作不是要费心地取悦老板。

作者简介：

里德·哈斯廷斯（Reed Hastings）:  网飞公司创始人、董事会主席、首席执行官  20《财富》杂志“年度商业人物”  《时代》周刊“全球最具影响力人物”  Hired 网站“全球科技业最鼓舞人心的领导者”  1983 年获得鲍登学院学士学位，1988 年获得斯坦福大学计算机专业硕士学位。在此期间，曾作为和平队成员前往非洲支教。  他的第一家公司 Pure Software 成立于 1991 年，于 1995 年上市。在以7.5 亿美元出售 Pure Software 的同年，他联合创立了网飞，并于1999 年起担任董事会主席兼首席执行官至今。作为一名杰出的企业家，他对整个娱乐业的发展与变革起到了巨大的推动作用。  同时，他还是一位活跃的教育慈善家，担任过包括 Dreambox Learning、 KIPP 和 Pahara 在内的多家教育机构的董事会成员，并于 2020 年向为有色人种学生提供高等教育的机构捐赠了 1.2 亿美元。  

艾琳·迈耶（Erin Meyer）  欧洲工商管理学院 (INSEAD) 资深教授  连续两次入选全球管理思想家排行榜 Thinkers 50  畅销书《文化地图》（The Culture Map）作者  专攻跨文化管理、跨文化谈判和多元文化领导，教授了来自五大洲的数千名高管，让他们在全球环境中成功驾驭复杂的文化差异。作品被全球多家知名报刊发表，包括《纽约时报》《哈佛商业评论》《哈佛商业经理》《新加坡商业时报》《南华早报》《雅加达邮报》《印度时报》及福布斯网站等。

内容简介：

网飞  一家市值超 2000 亿美元  全球付费订阅用户超 1.9 亿  业务版图遍布近 200 个国家和地区的商业巨头  作为创始人兼 CEO，里德·哈斯廷斯引领网飞实现了成功转型和强势增长，并坦言这得益于一套违反直觉的管理原则：  在网飞，你不需要取悦你的老板，只要给出坦诚的反馈；你不需要层层审批，就可以决定出差标准；你不需要用加班证明自己，只要充分展示自己的才能就能得到丰厚报酬。  里德·哈斯廷斯认为，如果你给员工更多的自由，而不是制定规则来阻止他们发挥自己的判断，他们会做出更好的决定，也更有责任感。本书是里德·哈斯廷斯的作品，联合欧洲工商管理学院教授艾琳·迈耶，开创性地利用内外部交叉视角，揭示了人才重于流程、创新高于效率、自由多于管控的文化内核，让读者能从网飞的实践经验中获得高价值的思维启发。  1、网飞创始人兼CEO哈斯廷斯重磅作品，完整还原网飞强势增长背后的管理原则。

2、让全世界创意者联合起来。一家市值超2000亿美元，全球付费订阅用户超1.9亿，业务版图遍布近200个国家的商业巨头如何培养最有创造力的员工。  

3、现象级畅销书，《金融时报》2020年度商业图书，《纽约时报》畅销书，火爆美、英、法、日、韩等10余国！

4、揭秘打造《纸牌屋》、《黑镜》、《后翼弃兵》、《超感猎杀》、《女子监狱》、《爱死亡机器人》、《毒枭》、《怪奇物语》、《暗黑》等爆款神剧背后的超级创意人才。

5、陆奇、曾鸣作序推荐；  李想、李楠、吴世春、孙陶然、杨国安、曹仰峰、吴建国、冉涛、刘戈倾情解读；  樊登、俞敏洪、符绩勋、吴军、程浩、吴志祥、陈揪帆联袂推荐。  

6、企业管理者、互联网职场人、创意类岗位从业者争相阅读！

书名：变量3：本⼟时代的⽣存策略

作者名：何帆

出版时间：2021-1-1

出版社：大象出版社

推荐理由：

过去的改革大多是向别人学习，过去的开放也是向别人学习。过去，之所以要跟别人学习，是因为我们觉得别人有标准答案。现在，你会看到，遇到了新问题，谁都没有标准答案。你只能自己寻找解题方法。从今往后，你的最大动力不是要从外边借，而是要从自我的深处找。你要发动自己的原生力。

作者简介：

经济学者，上海交通大学安泰经济与管理学院教授。曾任中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长、北京大学汇丰商学院经济学教授。拥有20多年政策研究和市场咨询经验，有力50多个国家，每年阅读图书300余本。时代的观察者和记录者。得到APP《何帆大局观》《何帆的读书俱乐部》《何帆·宏观经济学30讲》和《何帆报告》栏目主理人。现居上海。

内容简介：

这本书的写作跨度是30年，何帆会每年写一本，一共写30本，记录中国历史上一段最激动人心的时期。  “变量”同系列图书：  本土时代三部曲--  《变量：看见中国社会小趋势》  《变量：推演中国经济基本盘》  《变量：本土时代的生存策略》  一位发愿要用30年时间里为中国经济立传的著名学者何帆，在这一年里走遍21座城市、行程62021公里、采访423小时，为你捧出来可能是未来20年，每个中国人都必须面对的关键词：本土时代。  何帆会在这本书里告诉你，为什么中国最小的地级市鄂州，有望成为世界瞩目的新地标；为什么一家生产电动汽车的企业要去生产口罩；为什么未来的社区之力会更像电商；为什么我们每个人都得看清，哪几个人才是你该置顶的微信好友······  本土时代有新的生存策略，也有新的创新法则，你可以靠自己活下来，而且活的更好；优秀是可以学出来的，伟大却是被逼出来的。

书名：未来呼啸而来

作者名：彼得·戴曼迪斯（Peter H.Diamandis）、史蒂芬·科特勒（Steven Kotler）

出版时间：2021-1-5

出版社： 湛庐文化/北京联合出版公司

推荐理由：

1965年4月，戈登·摩尔先生（英特尔创始人之一）在《电子学》杂志发表了《让集成电路填满更多的元件》一文，文中提出了被称为计算机第一定律的“摩尔定律”。在摩尔定律问世的五十年间，它对工业、科技等领域都产生了巨大的影响。而未来学家雷·库兹韦尔在上世纪90年代却发现，一旦技术变得数字化，就能够脱离摩尔定律的束缚，开始呈指数级加速发展。究竟如何看清未来技术的发展趋势？《未来呼啸而来》一书带来了关于未来指数型技术发展的预测。  《未来呼啸而来》是奇点大学创始人彼得·戴曼迪斯博士和《纽约时报》畅销书作者史蒂芬·科特勒先生合著的“指数型思维三部曲”的第三部，前两部作品分别是《富足》和《创业无畏》。本书的核心主要是讨论融合的总体趋势以及融合对我们生活的变革性影响，作者提出了指数增长的6D规律，9大指数型技术的融合，8大行业指数型变革的未来，7大加速力量，以及未来世界的5次大迁移。畅游在作者构建的指数型技术变革浪潮之中，随时感受到跌荡起伏，又无限憧憬。

作者简介：

彼得·戴曼迪斯（Peter H.Diamandis）  

麻省理工学院航空航天工程学学士和硕士，哈佛大学医学院医学博士。  

全球商业太空探索的领军人，在长寿、太空、风险投资等领域创办了二十几家公司。  

X大奖基金会创始人。戴曼迪斯创立了X大奖基金会，用X大奖的形式鼓励私人太空探索。此后，为了激励人们的创新活动，X大奖基金会在环保、汽车、健康等领域陆续设立了X大奖。  

奇点大学创始人兼执行主席。奇点大学的神圣使命，就是培养面向未来的、有“全球性”和“指数性”思维方式的人才。  

2014《财富》杂志“全球50位杰出领袖”之一。  

畅销书《富足》《创业无畏》作者。  史蒂芬·科特勒（Steven Kotler）  

《纽约时报》畅销书作者。两次获得普利策奖提名，作品被翻译为40多种语言在全球出版。  

“心流基因组计划”研究的创始人和执行主任。对世界前沿的科学技术感兴趣，致力于探索如何运用这些技术来应对各种看似不可能的挑战。  

畅销书《富足》《创业无畏》作者。

内容简介：

作者彼得·戴曼迪斯和史蒂芬·科特勒全面展示了商业创业风口上的9大指数型技术——量子计算、人工智能、网络、机器人、虚拟现实与增强现实、3D打印、区块链、材料科学与纳米技术、生物技术，并洞察这9大指数型技术的互相融合会带来巨大的变革力量，将会完全重塑我们的生活方式与商业模式。两位作者结合9大指数型技术的融合，充分预测和描述了零售业、广告业、娱乐业、教育、医疗保健、长寿、商业、食品业等8大行业指数型变革的未来。  

指数型技术融合的背后是掌握指数型思维这一认知逻辑。当下人和组织的增长逻辑都在发生改变，线性增长正在被指数型增长取代。每一个人和组织，只有掌握指数型思维，利用大趋势的确定性来抵抗自己小波动的不确定性，才能应对呼啸而来的未来！  指数型技术的融合将如何改变今天的传统产业和思维模式？商业、教育、医疗健康等行业将发生怎样的剧变？当人工智能、机器人技术、虚拟现实、材料技术、量子计算与3D打印、区块链和全球千兆网络相互叠加时会发生什么？此刻即未来，科技进步的速度远超任何人的想象，从现在开始的下一个10年，我们将经历比过去一百年更多的动荡并创造更多的财富，这本书给所有人提供了一张扣人心弦、富有洞察力的商业发展寻宝图！

书名：反原则

作者名： [美]伊戈尔·图钦斯基

出版时间：2021-4-1

出版社：人民邮电出版社

推荐理由：

量化投资巨头世坤基金创始人图钦斯基的作品。虽然国内价值投资占主流，但作者从事量化投资的很多思考与尝试透出的底层逻辑，是值得我们揣摩与学习的。有点难读，但是跳过极为专业的文字，仍能发现作者如何借助反思与大胆创新实现一次又一次跨界。

作者图钦斯基是全球对冲基金巨头世坤的创始人，拥有25年以上的量化基金管理经验，世坤投资拥有的阿尔法模型超过千万个，并且不断增长，管理资产规模超过70亿美元，他对于成功法则的讲述更可信；

本书内容更多地基于作者个人的经历，是伊戈尔生活、工作及思想的结合，而非枯燥的理论知识的灌输，对读者来说可读更性强；

截至2019年年末，国内量化基金规模增长至2800亿元左右。对比海外量化机构，国内量化机构的管理规模尚有增长空间。本书所讲的规则更多地来自金融领域的实践，在目前对于中国的金融行业从业者更具有指导意义。

作者简介：

伊戈尔·图钦斯基（Igor Tuchinsky)  ·世坤基金有限责任公司创始人、主席、首席执行官。  ·伊戈尔职业生涯丰富多彩，曾从事游戏视频开发、软件编程、风险投资工作。在量化投资方面造诣颇深，参与研发的上百种阿尔法模型在金融市场有效对冲风险，获利颇丰，并著有《寻找Alpha：量化交易策略》一书。

内容简介：

在大数据技术飞速发展的现在，大数据与金融结合而生的量化投资，用先进的数学模型替代人为的主观判断的方式，在资产配置组合中发挥着稳定器的作用。截至2019年年末，国内量化基金规模增长至2800亿元左右，公募、私募量化基金管理规模较上年分别增长570亿元、800亿元。然而，对比海外量化机构，国内量化机构的管理规模尚有增长空间。量化产品需求旺盛，量化投资前景广阔。  

如何利用量化投资模型在市场中获益？作为管理着70亿美元的国际知名量化投资管理公司CEO，伊戈尔·图钦斯基在《反原则》一书中讲述了他从背井离乡漂泊在美国，到成功利用上千万个阿尔法模型进行量化投资的过程。这本带有自传色彩的《反原则》，是伊戈尔生活、工作及思想的结晶，它可以作为量化投资数学科技方面的初级读本。伊戈尔结合自己人生历程归纳了一系列原则，这也是这本书的核心部分——“反原则”，它统领着其他原则。  

本书中介绍了伊戈尔开发的交易量化模型，并针对风险和不确定性方面提出了很多宝贵的意见，这些深刻的洞察具有很强的现实意义和哲学思考。在高速发展的大数据时代，这些经验对于对量化金融感兴趣的人而言非常重要，可以帮助其少走很多弯路。  

书名：手把手教你读财报（新准则升级版）

作者名：唐朝

出版时间：2021-1-1

出版社：中国经济出版社

推荐理由：

一本好用的工具书，看完书后就去看财报，发现不懂的就来翻这本书。①角度新颖：这是一本投资者写的书。会计科目和会计新准则在这几年的考试和工作中也都见到了，但以前是备考和工作的角度，这一次是了解投资者会对报表做什么样的解读。②“财报是用来排除企业的”，但想要发现好的投资标的，只看财报是远远不够的，还需要对商业模式有深入了解、不断学习。

作者简介：

70后。1994年辞去事业单位公职，1995年进入期货市场。无数个不眠之夜，发奋苦读各类技术分析书籍，最终成功爆仓并破产于1996年。终得四字真言：“远离杠杆”。其后的奋斗，都投了房产和股票，收获还算满意。2006年底，关了公司，成为宅男，从此开始享受读书、运动和投资的悠闲生活，其间出版了畅销书《手把手教你读财报》《手把手教你读财报2：18节课看透银行业》《价值投资实战手册》《巴芒演义：可复制的价值投资》，也经常在自己的微信公众号“唐书房”里发表公司分析、投资感悟和实盘记录文章。

内容简介：

2017—2019年，财政部对《企业会计准则》做了大量修改和增补，于是2015年初出版的《手把手教你读财报》有了修订的必要。修订过程中，老唐首先根据过去6年大量读者反馈的难点和问题，重写了原准则下财报的阅读技巧，然 后增补了和新准则相关的内容。由此，这本书可以看作两部分的集合体：《手把手教你读财报》第一版的优化版+新准则升级版。两者可以分别协助投资者阅读和理解新准则发布之前和之后的企业财报。本书坚持以投资者的视角出发，尽*大可能摒弃晦涩的术语和难懂的公式，以一份真实的财报为例，阐述了财报阅读方法和排雷技巧，并侧重介绍了如何通过财报中的异常数据，提前发现和排除投资陷阱的实战经验，力求让毫无会计基础的投资者，也能轻松读懂财报，远离毁灭价值的垃圾企业。

书名：人心红利

作者名： 江南春

出版时间：2021-1-1

出版社：中信出版集团

推荐理由：