于腾讯而言，提出“可持续社会价值创新”战略，这也许是一次不为商业而为社会价值的战略升级，是腾讯的一次全新的探索与实验。

√. 何为“可持续社会价值创新”

其实，科技平台对社会的责任义务，比想象中要大得多，绝非投入一定利润参与公益那么简单，还需要发挥科技的力量去做更多事情，去共享信息科技的成果。

可持续社会价值创新，是一个关乎国家、社会乃至全人类发展的议题清单，它以科技向善为使命，通过科技创新、产品创新、模式创新，探索高质量、可持续的实现路径，共享社会价值、增进社会福祉，并以此为组织发展的首要目标。把企业的发展与国家利益、人民利益、社会利益“绑定”在一起，并将之作为核心战略的价值新起点。

√. 解读腾讯“可持续社会价值创新”的核心战略

⭕一图读懂腾讯战略新蓝图（图by腾讯）

可见，腾讯的可持续社会价值创新将对基础科学、教育创新、乡村振兴、碳中和、FEW（食物、能源与水）、公众应急、养老科技和公益数字化等领域展开探索与研究。战略的核心是结合腾讯的核心科技能力，而非单纯靠传统意义上的捐赠。无论是乡村振兴还是碳中和，只有结合企业的核心技术、用商业能力创新公益方法，才能实现持续发展。

√. 评价腾讯此次前所未有的战略升级

腾讯作为与广大社会成员和广泛社会生活紧密相关的互联网企业，“可持续社会价值创新”的提出在某种意义上超越了其自身产品与服务的商业价值，得到越来越多的大众认可。同时该企业文化也备受腾讯员工的青睐，据采访了解到，在疫情爆发之初，腾讯紧急开发健康码，于是贴出一份技术志愿者招募令——立即就有数千人举手响应，所有人奔着同一个目标，付出的努力远远超越了商业业务。一个企业能调动众多员工不谈回报的积极性，是其能走得更长远的标志之一。

腾讯的此次战略升级，在公益+社会创新的道路上，下沉到更广阔的领域，更深入去解决社会问题，对社会有足够价值，同时肩负起一个企业应有的担当，将作为一个重要的里程碑事件，深刻影响、持续引领中国企业社会责任的发展。

√. 对人才需求的启示

对于“可持续社会价值事业部” （SSV），腾讯的人才需求是愿意突破舒适圈去尝试与挑战动态变化的事情，具有一定的探索与研究的精神，能够将计划成功落地执行的行动派，最重要的是对科技向善有信仰，能够落实科技向善使命的人。

√. 对个人陈述 (PS)的启示

本人在个人陈述中的target之一是数字营销传播方向的岗位，与腾讯的“可持续社会价值事业部”（SSV）下的品牌传播契合度较高，结合腾讯此次的战略升级，关于PS的改善空间与个人日后的努力方向，有以下收获：

• 实践方面，往后应更多围绕可持续社会价值创新发展战略，在实战中建立一套有个人见解的关于SSV品牌战略规划；
• 理论方面，熟悉品牌推广运作，训练个人的策划能力与整合营销传播的技巧；
• 关注互联网行业动态，特别是与公益及ESG、CSR相关的行业特性，锻炼个人预判行业趋势的洞察力；
• 广泛涉猎业内知识，训练对市场有灵敏的触觉及较强的资讯搜集能力。
  

参考链接

• 腾讯战略升级，成立新部门，这些岗位不能错过：https://mp.weixin.qq.com/s/9DO_pl9r0rA7tynwmELtOA
• 腾讯战略再升级：首期投入500亿，探索“可持续社会价值创新”：https://mp.weixin.qq.com/s/9puAGSuORGeZ7-8EbK_xRQ
• 独家深访：揭秘腾讯第四次战略升级：https://36kr.com/p/1190130534615304