有请大家分析这个模式的利弊。
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之所以称为“均有制”，是以区别于“共有制”和“公有制”，这是一种更加开放透明的企业管理分配形式，特征是：共管、均有、均享。
我们已知，历史和当前的企业组织形式有：个人所有制、股份联合制、集体所有制、国有制、公有制、共有制等等等等。它们有三个共同的特点：私有性权属、封闭性管理及差异化分配。
私有性权属：是指权属的专有性，代表着一定范围群体占有性权益，也往往决定了企业的分配方式。
封闭性管理：是指塔形的权力分层式结构管理模式，对外及对下都是封闭式的。按上对下指导，下对上负责的原则运行。
差异化分配：是指利润（正或负）按一定的博弈规则分享企业收益或承担相应风险。
“均享制”恰恰在这三点上有所不同：
权属的开放性：企业的权属属于所有参与人（均权），这也决定了收益的均享。这里解释一下参与人的概念，参与人是指所有参与企业的管理运营等任何环节的人，包括企业的工作人员、产品的消费者和使用者，理论上可以人人参与。
管理的开放性：舍弃塔形管理模式，以开放透明的方式形成企业的运行流程。现场工作人员只需根据运行流程执行和操作，并形成企业运行数据，反馈到人人可参与的公众管理平台，以便修正升级运行流程。
分配的均享性：企业利润平均分配给所有参与人，同时参与人同样承担企业的风险。
运行效率会怎样？
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其它问题......
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