<P>我觉得我们也应该关心下如何被企业留下，</P>
<P>或者说企业为什么要留下我们？</P>
<P>我在国企工作了两年，深切感受到能力不是某些领导特别关注的，文凭也说明不料什么问题，</P>
<P>和领导有良好可靠的工作和个人关系往往更能决定一个人的前途。</P>
<P>而这些我觉得首先我们要关注我们会什么？能给企业带来什么？然后才能考虑诸如待遇等问题，说实话我现在看到刚刚进单位的那些大学生觉得他们让人忍俊不禁，因为因为知识的理想化在还没有转化为生产力的时候，他们依然自命清高！提出种种要求，</P>
<P>人是需要在基层锻炼的，这样不容易在管理运行过程中理想化，甚至管理和操作严重脱节，更有甚者两层关系恶化，使企业步履维艰，</P>
<P>当然说这些不是否认大学生的水平，但是我们应该重视学习和实践的良好转换。</P>

哎！