国内一般的人力资源管理职能可分为人力资源规划、组织设计与工作分析、员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬激励、人力退出等部分。但是，跨国公司人力资源管理至少还需要包括另外两个方面的内容，即关注外部环境的多变性，比如国与国之间文化的冲突等相关因素；关注内部条件的差异性，比如雇员之间在国籍种群、需求类型等方面的多样性因素。