前几天就公有制与私有制的各自优劣势及转换时机，心有疑问发贴一章，可惜被封了也未留有草稿。今日偶有灵光闪过，再试剖析一下。
        私有制经济主体产权清晰，权责到位，所以企业家掌握性，具有市场竞争的主动性优势；私有制的分配制度具有最高资本积累率，有利于最快速度的扩大再生产。优势同样是劣势，私有制的分配制度不断扩大贫富差距，最终导致消费能力下降，这也就是私有制周期性经济危机的主要因素。所以我总结私有制是一种优先发展，有限保屏的制度。在金字塔顶上的人有制度性保障他们持续发展，持续有累世的财富。
        公有制呢？公有制立足于公平，立足于全面保障。所以公有制的生产资料公有制是不断有新的所有人，又将自然死亡的所有人的资产回收。可以概括为生产资料的所有人是指存活着的人。公有制所有人具有流动性、不具体性，所以企业管理权责落实难，治理挑战大。公有制的剩余价值分配同样减弱了资本积累率，在市场竞争弱于私企的资本积累。所以需要特别的方法来让劳动者获得的剩余价值转化为股分，从总体上保证公有制企业同私企一样的资本积累率，以利于竞争。公有制企业的特点，从运营的各各层面其复杂性要超过私企。有弊必有利。公有制公平的分配制度将社会竞争从制度差异拉平到各能力差异。失去制度性贫富差异过主因，有助社会共同富裕，更有助于消减周期性经济危机。
       公私之间转换的机制从生产力决定生产关系出发。科技的发展使一部分高科技企业逐步摆脱生产资料的束缚，劳动力在企业的重要性不断超过生产资料。给予劳动者分红权、分股权已然成为创新经济的最重要激励手段。随着科技的发展，我们越来越多看见无人工厂、智慧工厂，劳动者越来越成为创新者。可以讲，未来有竞争力的不是生产资料而是人才。这必将推动私有制向公有制的转变。
       剩余价值分配与劳动者股权激励是有区别的。我认为剩余价值分配其实是对低端（或说普通劳动者）的保护，而劳动者的股权激励则是一种市场奖励。从结果与内因来看，股权激励对象其实与资本所有人是同样的待遇，属市场要素影响。
       在公私所有制转换上，我上次的迷惑来自于对土地所有制的不当观察。当前的家庭承包责任制确实不利于农业的规模化发展，但我忽略了自资本主义兴起一个最重要的现象，就是经济发展公司化。在中国某些地区我们可以发展一些苗头。像寿光农业，很多土地所有者都是雇人干农活，然后规模化向外出售农产品。