“与我们这一代不同，现在年轻人对工作的态度已经变了。他们可以依靠父母，没有太大的谋生压力。”41岁的Yan说。“他们中的很多人来工厂不是工作的，而是来找男朋友或女朋友的。”

在工厂劳动力短缺的同时，中国经济的另一领域则面临着截然相反的挑战：白领专业岗位的员工太多了。经济学家称，今年有超过900万高校毕业生，创历史新高，这会加剧中国劳动力市场的结构性错配。

中国7月份全国城镇调查失业率从上年同期的5.7%降至5.1%，7月份16岁至24岁人群的失业率为16.2%，低于上年同期16.8%的历史最高水平。

为减轻家长的教育负担，中国最近对校外培训行业进行了整顿，此举可能会推高年轻员工的失业率。根据教育咨询公司MyCOS的数据，2019年，中国教育行业吸纳的高校毕业生数量比其他任何行业都多。

然而，这些趋势并没有给工厂主带来多少慰藉。制造业工人数量的减少已迫使许多工厂支付奖金或提高薪资水平，侵蚀了本已因原材料和物流价格上涨而承压的利润率。

据富士康科技集团一个业务部门在微信上发布的广告显示，上个月，该公司郑州一家工厂把新员工在职满90天可获得的奖金提高到至少人民币9000元。富士康没有回应置评请求。富士康是苹果公司最大的供应商之一，正式名称为鸿海精密工业股份有限公司。

位于东莞的亚洲鞋业协会秘书长李鹏(David Li)称，随着新冠德尔塔毒株疫情席卷亚洲其他国家，买家将业务从其他地方转移过来，一些中国工厂的订单猛增。他表示，这使得一些公司更加迫切地想通过加薪来招聘员工。

李鹏表示，许多工厂主现在处于两难境地，他们不知道如果接受新的订单，是否能够盈利。他称，这些工厂主最头疼的问题就是招工难。

根据中国10年一次的人口普查数据，去年15至59岁劳动年龄人口下降到8.94亿，占国内人口总数的63%；2010年中国劳动年龄人口为9.39亿，占当时总人口的70%。

根据官方估计，“十四五”期间中国劳动年龄人口将减少约3,500万。

近年来将更多投资集中在内陆省份，推动农村地区的振兴，这可能给工厂带来了更多的挑战，因为乡村振兴计划为中国的农民工创造了新的机会，使许多过去长途跋涉去大城市工作的人能够在离家更近的地方谋生。

中国国家统计局的数据显示，2020年，农民工总量10年来首次下降，减少了500多万，至2.856亿，因更多人留在家乡或在家乡附近找工作。工厂主称，许多人这样做是因为担心较大城市的疫情，他们仍没有回到工厂工作。

BSK Fashion Bags联合创始人Jeroen Herms称，今年2月份春节过后，该公司在广州的100多名工厂员工中有近三分之一没有回来上班，这一比例高于以往的20%。

“我们几乎招不到工人，因为很多人不再离开家乡了。新冠疫情加速了这一趋势，”Herms说。他是荷兰人，于2011年创办了这家手袋厂。

他说，工人的平均年龄已从10年前的28岁左右提高到至少35岁。为了扩大生产，该公司计划在河南省建立一家新工厂，河南省是农民工的主要来源地。该公司还将加大对自动化的投资。

2020年，中国超过一半的农民工年龄不低于41岁。万得(Wind)的数据显示，30岁及以下农民工的比例从2008年的46%稳步下降至2020年的23%。

中国国家统计局对农民工的年度调查显示，由于越来越多的年轻人将工厂工作视为苦差事，2018年服务业超过制造业和建筑业，成为最受农民工欢迎的就业领域。

渣打银行的经济学家丁爽表示，年轻人不再愿意从事任何类型的艰苦工作，他们对于工作能带来什么有更高的期望，也经得起更长时间的等待。

在2020年初之前，Wang Liyou在近六年时间里在南方城市东莞不断跳槽，从一个工厂跳到另一个工厂。

虽然工资在稳步提高，而且工厂的工作机会也很多，但去年疫情得到控制后，他并没有回去。

他和家人搬到了北京，寻找薪酬更高的的服务类工作。现在他是一名外卖送餐员，工资比他在工厂当工人的近1,000美元月薪高10%左右。

他的目标是像一些做了多年外卖送餐工作的朋友一样，能够月入万元（人民币）。

33岁的Wang在提到外卖员这个工作时称：“我想趁还算年轻试一试。”

来源：华尔街日报

作者：Stella Yifan Xie、Liyan Qi

年轻人不再愿意从事任何类型的艰苦工作--这并不是什么好现象。

如果说是因为怕辛苦导致的用工荒，那就有点不要脸了，现在大受欢迎的送外卖、送快递、开滴滴之类的活不辛苦？这些活不仅辛苦而且风险还高。但为什么吸引人呢？工厂缺工人么？外资和台资厂从来没有说缺工人的，国企更是竞争激烈到一流院校的研究生去竞争操作工。当这些情况与所谓的用工难，招工荒结合在一起的时候，其实可以反映出一个问题，不是真的招工难了，而是低效率、低成本的单纯依靠压榨员工劳动力的血汗工厂模式被淘汰了。小微企业招不到人，难道不是因为在过去几十年里大多数国内小微企业过于压榨员工，导致劳动力只要有其他可能性就选择抛弃他们？而且在小微企业就业还存在就业不稳定等等不利因素，现在的用工荒，其实是劳动力有了其他选择，可是小微企业还没有从过去那种劳动关系和模式中反应过来，没能适应新的环境导致的。这一切就需要一个新的适应和选择过程了。另外说现在招一个月薪两千的文员简单，但是招一个月薪五千的工人难，问题就是你的学校培养的就是文员啊，九百万大学生有多少是文科的？培养出的人学以致用有问题？教育明显过度了，应该多设置理工医服务类的大专，减少大部分三四流的本科院校。这样也符合国家制造业转型的战略决策，你不能指望一群学汉语言文学的对编程、机械臂有多熟悉。