楚青 发表于 2021-9-6 18:52 
说的是有道理的。但是要区别看待。我们一般说的岗位工资制,体现的是同岗同酬,岗位是开放的,原则上受能力 ...
在日本某些企业,这种人是一个特殊阶层,他们挣工资,算工薪阶层,但是在管理上,不归人力资源部门管理,而是被看成是资本家的一部分,算资方,拿资方的利益。其实就是资方的代言人。<br>
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谢谢提供真实案例。<br>
资产阶级推翻地主阶级走上历史舞台,在经济领域需要以不同于地主阶级吃地租的形式获得剩余价值,把剩余价值转化为岗位工资摊入成本,是最为聪明的选择。一可以脱却攫取高额利润剥削劳动者的嫌疑,不受不劳而获道德谴责;二可以减少分红,损害小股东利益,割小股东的韭菜。