根据劳动价值论基本原理，即劳动是价值实体和内在尺度的价值原理，只要社会必要劳动时间相等，价值就是相等的，劳动报酬就应该是相等的。<br>
根据岗位竞争劳动价值理论，在社会化大生产中，只要是竞争上岗，岗位上的劳动力就是社会平均劳动力，由于是社会平均劳动力，那么，劳动时间就是社会必要劳动时间。法定工作日就是社会必要劳动时间。在不加班的情况下，劳动者劳动时间一样，创造的价值就是相同的，因此作为劳动报酬的工资就应该是一样的。<br>
现实中为什么工资是不一样的呢？<br>
这是由于在岗位薪酬中存在一个岗位租金。这个岗位租金以劳动报酬的形式出现，被不合理地纳入到工资中。<br>
岗位租金的存在有多种原因，主要有两个，一个原因是劳动价值论原理在工资理论上走偏了，误认为不同岗位上的劳动量是不同的。另外一个原因是人们的利益诉求，鼓吹自己岗位劳动的重要性，把岗位劳动报酬，不是与劳动绑定，而是与岗位绑定。掩盖了岗位租金的存在。<br>
掩盖了岗位租金的工资制度，在现实中的表现是多方面的。例如，把企业家的工资定的过高；把腐败官员的夫人安排到高工资岗位不劳而获；贫富分化严重。总之就是把岗位租金洗白，化作劳动收入。更为严重的是以法律形式固定下来，作为社会主义分配原则，以多劳多得的面貌实现。<br>
批判岗位租金，废除岗位租金是需要假以时日的，但若真正实现社会主义，则必须废除岗位租金。