某国有企业的职工人事关系

当然，这是某国有企业的职工人事关系或曰等级关系大致的分类，有九等：

一等：公务员编制人员，成员为公司总经理或书记，年收入20万以上，编制名额一般只有1--2人；

二等：事业编制人员，成员主要是公司中上层干部，年收入一般在10--15万左右，编制名额一般是10--12人；全部为干部身份（其中有一人是以工代干身份）。

三等：计划内正式工，成员主要是各科室员工，应属高级白领也，年收入一般在6--8万间，编制名额是30人。部分是干部身份。

四等：计划外正式工，成员主要是各基层科室员工，次高级白领也，年收入一般在4--6万间，编制名额较计划内少，只有15人。多数是工人身份。

五等：准正式工，亦叫“三产人员”，成员亦主要是各基层科室员工，亦属白领也，年收入一般在3--5万间，编制名额20人。

六等：计划内临时工：成员主要是各基层员工，高级蓝领也，年收入一般在2--3万间，名额15人。多数人有养老、医疗等社会保险。

七等：计划外临时工：成员主要是各基层员工，中级蓝领也，年收入一般在1.5—2.5万间，名额20人。少数人有养老、医疗等社会保险。

八等：合同制临时工：成员主要是各基层员工，低级蓝领也，年收入一般在1--2万间，名额20人。少数人有养老、医疗等社会保险。

九等：临时工；成员主要是各基层员工，最低级之蓝领也，年收入一般在0.6—1.2万间，名额不限，视需要。无养老、医疗等任何社会保险。

注：1、本文所言之临时工不是固定工的对应，是指没有组织关系的员工，有组织关系的叫正式工。由于近年来其他国有企业下岗人员增多，以上临时工中有些是干部身份的，有些是工人身份的，农民身份的也不少。

2、各等级之间有难以逾越的鸿沟，不可随便造次。临时工转正式工要经地级公司以上审批，正式工转事业编制要经地方政府联席会议审核通过。

3、并非所有的国有企业都分得这么详细，比如有些国有企业并不区分计划内或计划外，很多国有企业并无公务员编制或事业编制。