薪税师​不能通过个人报名？这种报名方式靠谱吗？学习的知识太多了是不是很难？看到这些问题优路财经的李老师真的要好好普及一下了。

先说薪税师的报名方式。薪税师被确立为新职业、新工种，大家都知道和其他财会类证书相比是有多新，但是这并不影响它的专业性。也正是因为“新”，很多人看到薪税师是企业急需职位，想要提前甚至是侥幸考过，凭“证”加薪，但是薪税师学习的知识是专业性的知识，更何况薪税师也不只是一纸证书，是需要真正掌握薪税知识的。

由官方指定的培训机构进行统一报名，培训学习，至少可以保证考生是真正学习薪税知识的，而不仅仅只考了一个证书而已，也保证了输出的薪税人才质量，相比于个人学习更专业更系统。

至于靠不靠谱，这要看证书本身，薪税师是由国家人力资源和社会保障部等三部委发布，明确在企业人力资源管理师职业下增设的新工种。因此并非是部分网友口中的“野鸡证书”。薪税师证书还自带体系优势，由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网联合颁发。这两个机构的权威性是毋庸置疑的。

再来看薪税师的学习内容，薪税师是原人力资源管理人员及财税方面人才向复合型、创新型人才升级转变的有效途径，也是培养跨界人力资源从业人员及财税管理人员的有效路径。

作为面对人力资本时代的全面来临之际，薪税师既要掌握劳动法、劳动合同法、人力资源管理、薪酬管理基础知识，又要掌握社会保险法、税收、薪税规划等涉税专业知识，并能为企事业单位量身打造薪税规划方案。所掌握的知识当然要与时俱进，系统而全面，否则怎么会被企业急需。

更何况薪税师是一个基于人力资源管理、会计、审计、税务四个岗位工作需求的专业证书，以往的这些职能岗位学起来还是比较容易的，是专业知识拓宽和加深。

就算薪税师的岗位​职能​用到企业中也是很实用的，我们可以看几个问题：

1.怎么填报员工个税专项附加扣除？

2.员工的个税为什么不是每个月都一样？

3.年终奖计税的方式可以选择吗？

4.怎么样才能合法合理​降低个税，实现员工薪酬最大化？

这几个题是以往HR和财务所不能完全解决的，但是对于薪税师来说，都是其岗位职能范围内的，这也是薪税师成为企业之需的原因之一。

最近一期的薪税师考试已经开始，截止时间是11月19日，更多报名资讯搜索“薪税师考试通”~

​