优路财经：HR和财务想提升却没方向？薪税师了解一下

薪资百年不变，工作千篇一律，我就是一个工具人。这些状况对于HR和财务来说是比较常见的。如何寻求新的发展方向？既能提升能力，还可以升职加薪？优路财经李老师大家了解一些薪税师。
一、是什么职业？
薪税师是一个职业新工种，但是“新”的是能力，还是复合型能力，具备人力资源管理师与税务师双重岗位的能力。不能单纯认为是人力资源管理师岗位下的新工种，对于传统的HR和财务来说是新的职业发展方向。

二、能解决哪些问题？
解决问题也有所不同，根据薪税师等级不同主要涉及三个方面：
1、薪酬
初级薪税师：
企业用工模式及薪酬模式、薪酬核算的依据、工资编制与表单设计、社会保险的办理、住房公积金的办理
中级薪税师：
薪酬体系设计的基本原理、企业职工薪酬在财务报表中的列报、企业职工薪酬管理的内部控制体系建设、企业职工薪酬法律风险管理、企业职工薪酬的预算管理、企业职工薪酬成本管理
2、税务
初级薪税师：
个人所得税计算、个人所得税申报
中级薪税师：
企业薪酬的个人所得税政策、企业薪酬的个人所得税筹划、企业薪酬的企业所得税政策
3、整体规划
高级薪税师：
战略性人力资本管理、阿米巴合伙人敏捷经营体系、股权激励机制设计及相关的法律要点、股权激励会计核算与税务管理

三、认可度

1、证书优势

由中国商业会计学会、中国国家中国国家人事人才培训网联合考核颁发；此证书获得中国两重磅单位认可，全国通用；

2、企业需求

对于国内的大多数企事业单位，在经济变革及数字化转型中，大量需要进行薪税规划，熟练掌握薪税软件进行薪税费预算、决算的人才。对于第三方机构如人力资源服务机构、涉税服务专业机构等也需要薪税服务人才。

四、技能持久性

我国的广大人力资源从业者及财税从业者面对人力资本时代的全面来临之际，既要掌握劳动法、劳动合同法、人力资源管理、薪酬管理基础知识，又要掌握社会保险法、税收、薪税规划等涉税专业知识，并能为企事业单位量身打造薪税规划方案。薪税师做诶新的职业，这些技能的掌握，也意味着掌握了核心竞争力，薪资待遇自然不在话下。
当然，薪税师也不是随随便便就可以考的，也有一定的报考条件，可以搜索“薪税师考试通”了解~~