草根陈劲松：企业是员工的——逻辑论证

（2017.9.6，一修2020.7.6）

员工免费持股    草根陈劲松  员工免费分红   收入分配改革   净利润新分配法      

1、劳动创造了人类社会的一切财富

在人类物质、知识、精神财富的创造活动中，脑力劳动创造了知识财富和精神财富；脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。


2、劳动居于财富创造的主体、主导地位

企业进行经营活动所创造的财富，分为物质财富形式和货币财富形式，物质财富形式为商品，商品销售收入，扣减所有成本费用和税款之后，剩余就是货币财富形式——净利润。

在社会财富、企业财富的创造过程中，劳动是唯一具备主观能动性的生产要素，资本及其他所有生产要素，都是劳动的创造物，都必须通过劳动的运用，才能发挥作用。因此，劳动在社会财富、企业财富的创造过程中居于主体、主导地位；进而，在社会财富、企业财富的分配中，劳动必须居于主体、主导地位。


3、企业净利润、分红为员工和股东共同所有

企业收入（内部收入，下同），是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（工薪阶层）投入的劳动，与股东（资本阶级）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润（内部净利润，下同），也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！那么，组成净利润的三大部分：弥补亏损、经营发展留存（留存收益）、分红，也为员工和股东共同所有！

参见《草根陈劲松：企业收入分配制度对比图》。






4、企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有

企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，保留在企业的部分（弥补亏损和留存收益（经营发展留存）），形成了企业净资产的一部分，所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有，即，企业的所有权、股权为企业员工与股东共同拥有。


5、员工拥有企业净资产、股权的大部分

企业员工与股东共同拥有的净资产，在员工劳动的持续运用下，创造出新的企业收入、新的净利润。新的净利润中，又将有一部分保留在企业（弥补亏损和留存收益），形成了新的净资产。如此一个经营周期接一个经营周期，不断循环往复，源源不断创造出新的净资产。在此过程中，企业员工与股东各自留存在企业的净利润越来越多，各自享有的企业净资产份额，也越来越大。

参见《草根陈劲松：员工、股东净资产份额增长对比》表。





同时，在没有实施净利润新分配法之前，企业股东享有的净利润，一部分通过分红给股东，流出了企业，未能全部形成净资产；员工享有的净利润，则全额转化为企业净资产；所以，员工的净资产的增长速度，必然大于股东净资产的增长速度。而且，随着企业经营时间越长、规模越大，员工数量比股东数量，超出得就越多——劳动与员工净资产，在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中，所占的份额就越大，因此，员工总体拥有的净资产份额也就越大。最终，员工在企业净资产中的份额，必然大于股东，所以，员工拥有企业净资产、股权的大部分——即，企业是员工的。

本文主要内容节选自《收入分配改革方案：净利润新分配法（理论）》。