一、生产力单位数量损耗量化分配制的基本内容：

1、资本的定义：

资本是指能产生利润或生产出财富的本钱、本事、本领和本金。

2、资本财富论的定义：

资本财富论的基本内容是：资本创造财富。也就是说，一个企业要正常运作，老板投入大量的金钱，购买厂房、原材料、机器、设备等；工人损耗体力，为企业提供劳动力；工程师为企业提供技术和劳动力。资本是指能产生利润或产生财富的本钱、本事或本领。工人损耗了体力，获得了工资，体力就是工人的资本。工程师提供了技术和体力，获得了工资技能就是工程师的资本。老板提供了大量的金钱，获得了利润，金钱就是资本。可见，资本创造了财富。总之，资本财富论就是指资本创造财富。

  3、企业是以追求利润为目的的，工人去企业打工上班获得工资为目的的。

4、生产力的定义：

生产力定义：能够创造财富，或者参与创造财富，或者为创造财富提供了条件的要素都是生产力。例如：劳动力、生产资料、生产工具，劳动技能等直接参与了创造财富，是生产力；厂房参与了创造财富，或者为创造财富提供了空间，提供了有利条件，也是生产力。可见，生产力是指人们创造财富的能力.

5、劳动力是生产力，资本也是生产力。

一个企业要进行生产，要有劳动力、生产资料、生产工具、厂房等。生产的过程就是创造价值的过程，就是创造财富的过程。可见，劳动力、生产资料、生产工具、厂房等都参与了生产，或者说为创造财富提供了条件，都是生产力；资本就包括生产资料、生产工具、厂房等。因此，资本是生产不可或缺的要素，资本也是生产力。

6、生产力是组成企业的微小单位。

一个正常企业，劳动力、生产资料、机器、设备、厂房等都以不同形式参与了生产，也就是说它们是生产不可缺少的元素，它们就是生产力。一个完整的企业就是由无数个这样的微小的生产力单位组成，企业生产的过程就是所有微小的生产力耗费的过程。可见，一个企业是由无数个微小的生产力单位组成，或者说，生产力是组成企业的微小元素。   

7、新财富的产生和生产力的损耗是同时进行的。

诚然，生产活动要耗费生产力，这恐怕全世界都没有争议。也就是说，要进行生产，要创造财富，就必须耗费生产力。或者说，一个企业要正常运作，雇佣工人就必须损耗体力，企业家就必须损耗脑力，机器就必须磨损，原材料就必须消失等。可见，在创造财富的过程中，新财富的产生和生产力的损耗是同时进行的。也就是说，在生产过程中，生产力不断损耗，新产品不断产生，同时利润也不断产生。

8、“生产力损耗的量化利润分配制”合情合理地分配了企业产生的利润。

2元钱成本的药可以卖到58元，3元钱成本的香烟能卖30元，7万元成本的车能卖到20万。那么，这些利润怎么分配最合理呢？众所周知，企业运行产生的利润就应该由劳动力、劳动技能、生产资料、机器、设备、厂房等所代表的生产力的损耗量来决定分配的数量。在一个企业中，雇佣工人对应劳动力，企业家对应生产资料、机器、设备、厂房等。因此，雇佣工人获得的工资是劳动力对应的生产力损耗量的体现，企业家获得的利润也是生产资料、机器、设备、厂房等对应的生产力损耗量的体现。这种由劳动力、劳动技能、生产资料、机器、设备、厂房等所代表的生产力的损耗量来决定各自的利润的原则就是“生产力损耗的量化利润分配制”，也就是说，获得利润的多少是各自代表生产力耗费量的体现，或者是，利润是生产力损耗量决定的。总之，工人应该获得工资，老板也应该获得利润。企业家所获得的利润是企业家所代表的生产力的损耗量来决定的，可见，企业家与工人的互助互利地协作关系并非是剥削关系。

9、职业技能等级和企业考勤制度使得企业的利润分配更加公平公正。

职业技能等级一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。职业技能的等级说明了劳动力的质量程度，劳动力质量好，劳动力代表的生产力单位数量就高。例如：在农业合作社中，男劳力8——10分的底分。劳动力质量一般，劳动力代表的生产力单位数量就相对低。例如：在农业合作社中，女劳力5——8分的底分。

企业考勤制度是用来记录员工出勤情况的，结合员工的职业技能等级，更加准确地统筹出员工单位时间（每月）损耗的生产力单位数量，为合理分配利润提共了依据。

10、由“生产力创造财富”到“资本创造财富”是人类认知领域的伟大升华。

诚然，一个企业要正常运作，雇佣工人就必须损耗体力，企业家就必须损耗脑力，机器就必须磨损，原材料就必须消失等。也就是说，要进行生产，制造出产品，要创造财富，就必须耗费生产力。或者简单一点说，生产力不断损耗，新财富不断产生。可见，新财富的产生是以生产力的耗费为条件。资本财富论实际上是指生产力创造财富；生产力就是创造财富的能力，简称创造力，也就是说，创造力创造财富；创造力就是人们从外界获得财富的本钱、本事和本领，就是资本，从而精简为“资本创造财富”。因此，由“生产力创造了财富”转变为“资本创造财富”，即是“资本财富论”。“资本创造财富”是“生产力创造财富”的发展。“资本财富论”是经济学领域深刻革命，是思维意识的飞跃发展。

11、千古未解之谜——难道贫富差距真的不可扼止吗？

为什么普通工人、工程师、企业家的收入存在差异？也就是说，千古未解之谜——难道贫富差距真的不可扼止吗？这个问题目前全世界的经济学家和已经发现的所有经济学理论都解释不了的。资本财富论和财富规律在解释贫富差距时体现出强大的生命力，是现有的所有经济学理论都不可取代的。

出现这个亘古不变的局面，需要具备二个条件：

条件一：在雇佣劳动生产制的企业里，企业家代表的生产力单位的数量比工程师多，工程师代表的生产力单位的数量比普通工人多。从而形成了，在同一个时间段里，例如一天，一个月，一年等，企业家代表的生产力的实际耗费量大于工程师，工程师代表的生产力的实际耗费量又大于普通工人。也就是说，生产力单位数量多，那么创造能力就大；生产力单位数量少，那么创造能力就小。因此，在雇佣劳动生产制的企业里，企业家支出创造财富的能力大于工程师，工程师支出创造财富的能力大于普通工人。

　　条件二：能力的转化和传递规律——财富规律的存在。也就是说，在能力的转化和传递的过程中，能力大，体现出来的能力就大；能力小，体现出来的能力就小。只要存在能力的转化和传递，财富规律就必然起作用。也就是说，单位时间内，为企业提供的生产力单位数量多，创造财富的综合能力大，酬金就多；单位时间内，为企业提供的生产力单位数量少，创造财富的综合能力小，酬金就少。（耗费生产力单位数量多，创造能力就大，这是从数量到质的变化。）

因此，综合以上二个条件，“企业家获得的利润要比工程师的工薪多；工程师的工薪要比普通工人的工薪多”，并非空穴来风，而是有理有据，从而形成了贫富差距。综上所述，财富规律的研究成功，揭示了贫富差距产生的本质根源。在揭示企业利润分配差异方面作出的重要贡献，有望获得诺贝尔经济学奖。或者说，在揭示贫富差距产生的本质根源方面作出的重要贡献，有望获得诺贝尔经济学奖。

二、意义和作用

1、财富不是凭空而来的，财富是能力的转化和传递而来的。

2、科学的解释了为什么多劳可以多得。

3、激励工人不断提高劳动力的质量，提高职业技能（多读书，努力提高自己的专业技能），从而提高劳动力单位时间的生产力单位底分数量。（例如：工人存在职业技能等级差异，劳动力质量好的30元每小时，劳动力质量一般的15 元每小时。这里的“30元”和“15元”就是“底分”对应的货币。）

4、单位时间内，为企业提供的生产力单位数量多，创造财富的综合能力大，酬金就多；单位时间内，为企业提供的生产力单位数量少，创造财富的综合能力小，酬金就少。（耗费生产力单位数量多，创造能力就大，这是从数量到质的变化。）

5、激励工人多加班，提高劳动力每月的生产力单位损耗总分数量。

6“生产力损耗的量化利润分配制”说明了企业家与工人是互助互利地协作关系，并非是剥削关系。

6、“资本财富论”、“生产力损耗的量化利润分配制”、“财富规律”等彻底地否认了“剥削理论”，树立了正确的价值观，缓解了老板与工人之间尖锐的矛盾，维护社会稳定。

7、财富规律的推论：

推论一：利润大，吸引力就大：利润小，吸引力就小。例如：如果有百分之二十的利润，资本就会蠢蠢欲动；如果有百分之五十的利润，资本就会冒险；如果有百分之一百的利润，资本就敢于冒绞首的危险；如果有百分之三百的利润，资本就敢于践踏人间一切法律。

推论二：钱途大，吸引力就大：钱途小，吸引力就小。例如：国考，美国总统竞选等。

推论三：颜值高，吸引力就大：颜值低，吸引力就小。例如：追星。颜值与粉丝数量成正比。