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2022-05-08
英文标题:
《ESO Valuation with Job Termination Risk and Jumps in Stock Price》
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作者:
Tim Leung and Haohua Wan
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最新提交年份:
2015
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英文摘要:
  Employee stock options (ESOs) are American-style call options that can be terminated early due to employment shock. This paper studies an ESO valuation framework that accounts for job termination risk and jumps in the company stock price. Under general L\\\'evy stock price dynamics, we show that a higher job termination risk induces the ESO holder to voluntarily accelerate exercise, which in turn reduces the cost to the company. The holder\'s optimal exercise boundary and ESO cost are determined by solving an inhomogeneous partial integro-differential variational inequality (PIDVI). We apply Fourier transform to simplify the variational inequality and develop accurate numerical methods. Furthermore, when the stock price follows a geometric Brownian motion, we provide closed-form formulas for both the vested and unvested perpetual ESOs. Our model is also applied to evaluate the probabilities of understating ESO expenses and contract termination.
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中文摘要:
员工股票期权(ESO)是美式看涨期权,可因就业冲击而提前终止。本文研究了一个考虑离职风险和公司股价波动的ESO估值框架。在一般的列维股价动态下,我们发现较高的离职风险会促使ESO持有人自愿加速行使,从而降低公司的成本。通过求解非齐次偏积分微分变分不等式(PIDVI),确定持有者的最优执行边界和ESO成本。我们应用傅里叶变换来简化变分不等式并发展精确的数值方法。此外,当股票价格服从几何布朗运动时,我们给出了既得利益和未既得利益的永久性股票期权的闭式公式。我们的模型也被用于评估低估ESO费用和合同终止的概率。
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分类信息:

一级分类:Quantitative Finance        数量金融学
二级分类:Pricing of Securities        证券定价
分类描述:Valuation and hedging of financial securities, their derivatives, and structured products
金融证券及其衍生产品和结构化产品的估值和套期保值
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2022-5-8 04:22:36
有解雇风险和股价上涨的ESO估值Tim Leung*万浩华+2018年7月26日摘要员工股票期权(ESO)是美式看涨期权,由于就业冲击,不能提前终止。本文研究了一个考虑解雇风险和公司股价波动的ESO估值框架。在一般的L’evy股价动态下,我们表明,较高的工作终止风险会促使ESO持有人自愿加速行使,从而降低公司的成本。通过求解非齐次部分积分微分变分不等式(PIDVI),确定了持有者的最优执行边界和ESO成本。我们应用傅里叶变换来简化变分不等式并发展精确的数值方法。此外,当股票价格服从几何布朗运动时,我们给出了既得利益和未既得利益的永久性股票期权的闭式公式。我们的模型还用于评估低估ESO费用和合同终止的可能性。关键词:员工股票期权、工作终止、evy流程、傅立叶变换JEL分类:C41、G13、J33数学学科分类(2010):60G40、62L15、91G20、91G80*哥伦比亚大学工业工程与运筹学系,纽约州纽约市,邮编10027;电子邮件:leung@ieor.columbia.edu.通讯作者。+伊利诺伊大学厄本那-香槟分校工业和企业系统工程系,伊利诺伊州厄本那,邮编61801;电子邮件:hwan3@illinois.edu.1简介在美国,员工股票期权(ESO)是高管薪酬不可分割的一部分。主要目标是协调高管和企业之间的利益。根据Frydman和Jenter(2010)的数据,股票期权占2008年CEO薪酬总额的25%。
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2022-5-8 04:22:39
在表1中,我们看到,标准普尔500指数成份股公司授予ESO的比例在2011年保持在73%以上,尽管比2000年的93%有所下降。这些期权的成本可能会给股东带来沉重负担。有鉴于此,财务会计准则委员会(FASB)通过了规定,要求企业估算和报告ESO的授予成本。通常,ESO是公司股票上的可提前行使的长期看涨期权。为了保持激励效果,公司通常会规定一个行权期,禁止员工行使期权。在行权期内,员工离开公司将导致期权被没收(即期权变得毫无价值)。在授予期结束后,当员工离开公司时,ESO将到期,但如果期权在现金中,员工可以选择行使。表1总结了2000年至2011年间标准普尔500指数成份股公司授予的SOS的平均归属期和平均到期日。正如我们所见,可行权期一直接近2年,而平均到期日在10年内从9-10年下降到8年。ESO评估的关键在于对员工的自愿锻炼策略以及工作终止时间进行建模,尤其是因为工作通常在合同签订日期之前终止。此外,未来就业冲击的可能性可能会影响员工现在或以后锻炼的决定。事实上,FASB指南还建议,任何合理的ESO估值模型都应考虑“员工预期行使和离职后终止行为的影响”在这篇论文中,我们研究了一个评估框架,该框架结合了股票期权的共同特征,即行权期、提前行使和工作终止风险,同时考虑了不同的价格动态和跳跃。
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2022-5-8 04:22:42
具体地说,我们通过一个外生的jum过程来模拟就业冲击的到来,并将美式ESO描述为一个在到期日之前可能发生强制的最优停止问题。我们的估值问题是在一类指数价格过程下研究的,而不是局限于文献中常见的GBM框架(参见Hull and White(2004);Cvitani\'c等人(2008年);Carpenter等人(2010年)。在不同的工作终止强度假设(常数或随机)下,我们用非齐次部分积分微分变分不等式(PIDVI)分析了相应的自由边界问题,讨论了期权价值的计算方法以及最优行使策略。通过分析和数值计算,我们发现,随着离职风险的增加,持有者自愿加速ESO的实施是非常必要的。为了进行风险分析,我们还应用数值方案来计算各种情况下的成本超出概率和合同终止概率。在现有文献中,有几种主要的方法来模拟股票期权的行使时机。第一种方法为ESO持有人指定特别行使边界。换言之,员工持股计划的特点是基本股票价格达到特定公关水平的首次通过时间,这与员工的离职率或其他模型参数无关。这种方法的主要优点是可以获得ESO价值的封闭式公式。此外,还可以加入随机j ob终止时间,如Hull and White(2004);Cvitani\'c等人。例如,参见国家员工所有权中心的“员工所有权计划替代方案的详细概述”(http://www.nceo.org)1.见Sect。
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2022-5-8 04:22:45
A.16,FASB声明123R(2004年修订),可在http://www.fasb.org/summary/stsum123r.shtml.Year2000年92.98%2.00 9.242001 94.35%2.22 9.282002 93.56%2.18 9.532003 89.59%2.18 10.172004 88.09%2.03 8.662005 75.34%2.16 8.612006 81.30%2.12 7.862007 77.33%2.18 8 8.142008 76.31%2.38 7.352009 75.30%2.16 8.412010 72.32%2.718.79%2011年ESO薪酬汇总表2011-2011年。资料来源:汤森路透内幕交易数据库和Compustat Executomp数据库。(2008年),但这不会直接影响志愿活动的边界。为了结合员工的风险态度,效用最大化方法从考虑员工风险规避和对冲限制的投资组合优化问题中得出员工的锻炼策略(Huddart,1994;Chance和Yan g,2005;Grasselli和Henderson,2009;Leung和Sircar,2009;Carpenter等人,2010)。效用最大化锻炼边界表示风险厌恶员工的最佳自愿锻炼时间。从企业的角度来看,ESO成本由风险中性预期计算,假设期权将在效用最大化边界或工作终止时间内行使,以较早者为准。另一方面,基于强度的方法不区分自愿和非自愿的锻炼,而是通过单个随机时间对合同终止进行建模,以外生跳跃过程的起始时间为特征。在文献中,Jennergren和Naslund(1993)使用外生泊松过程对行使时间进行建模,Carr和Linetsky(2000)提出了基于强度的ESO估值模型,其中工作终止和自愿行使强度都是公司股价的函数。
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2022-5-8 04:22:49
在Szimayer(2004)的理论研究中,允许员工以最佳方式选择自愿运动时间,而突然离开则由一个外源性Cox过程表示。在实践中,工作终止意向具体取决于公司的历史和评估方法。对于SOS早期训练模式的实证研究,我们参考Huddart和Lang(1996);马夸特(2002);Bettis等人(2005年)。我们认为ESO是一种美式看涨期权,可能会因工作终止而突然没收或强制执行。与许多现有的ESO模型相比,除了上述文献中常见的GBM模型外,我们还研究了一个适用于一大类列维价格过程的Versatil评估框架,包括g Merton(1976)和Kou(2002)跳差,以及方差伽马(VG)(Madan et al.(1998))和CGMY(Carr et al.(2002))模型。这使我们能够研究股票价格和工作终止强度对ESO价值和最佳行使边界的联合影响。此外,我们的模型为最终用户(即企业)提供了为未售出的库存选择合适价格模型(具有通用L’evy类别)的灵活性。目前,FASB允许使用BlackScholes公式,ESO的合同期限由其平均寿命代替,以及一些变化。在这方面,我们的论文提供了一种替代的估值方法,该方法考虑了自愿行使和工作终止风险,以及公司股票价格模型的各种选择。ESO估值问题可以被视为L’evy过程下美式期权定价的延伸;参见Pham(1997年)、Hirsa和Madan(2004年)、Bayraktar an d Xing(2009年)、Lord等人(2008年)、Lamberton和Mikou(2008年)等。
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