在政策不断利好、人们普遍追求美好生活的时代背景下，我国物业服务行业迎来了良好的发展态势，但正当行业发展火热，市场规模不断增长之际，行业从业人员的增长速度却远远落后于行业的发展速度，让物管行业人才缺口进一步加大，也加剧了物企招人难、用人难、留人难等问题，制约着物企的发展。如何满足企业对人才数量及质量的需求，实现企业高质量发展的目标，已成为当前物企人力资源管理亟待解决的难题。