“本文有关考试问题的分析是在信息经济学的理论背景下展开的, 具体而言主要的分析工具是信号传递与信息甄别理论。斯宾塞(Spence, 1973) 是这派理论的主要开创者, 他的模型里的一个关键性假设是, 高能力雇员接受教育的成本要低于低能力雇员, 不同能力的雇员其最优受教育程度应是不同的, 因此, 虽然雇主在录用雇员之前并不直接知道后者的能力大小(即存在着有关雇员能力的信号不对称) , 但可通过雇员的受教育程度来间接获取有关其能力的信息。”
有没有人知道或有这方面的资料啊~~~~~~~
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