上市公司高管薪酬粘性NX2010-2021董监高薪酬总额比例董事监事高级管理人员人数稳健性
代码数据结果

数据来源：基于上市公司年报、公告数据整理计算
数据期间：2010-2021
数据范围：沪深上市公司A股主板，中小企业板，创业板，科创板
















其中，原始数据信息项：
证券代码        截止日期        高管薪酬总额        其中；董事薪酬总额        其中；监事薪酬总额        其中；高级管理人员薪酬总额        高管第一名薪酬        董事第一名薪酬        监事第一名薪酬        高级管理人员第一名薪酬        高管前三名薪酬总额        董事前三名薪酬总额        监事前三名薪酬总额        高级管理人员前三名薪酬总额        薪酬比例1(%)        薪酬比例2(%)        高管人数        其中；董事人数        其中；监事人数        其中；高级管理人员人数        董事长与总经理是否同一人        市场类型        行业代码        交易状态

计算说明
以前三名高管薪酬衡量企业高管薪酬，并采用如下步骤计算高管薪酬粘性：
第一，计算2009-2021年公司高管每年的薪酬相对上年薪酬的增长率以及公司净利润相对上年的增长率；
第二，用各年高管的薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年高管的薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性；
第三，计算样本期间(2010-2021) 每年及前四年的滚动五年期间内，净利润上升和净利润下降时高管薪酬变动相对公司净利润变动的敏感性均值；（如果滚动五年的期间内净利润增长都为正或负，在这步骤中自动剔除）
第四，用各年的滚动五年净利润上升敏感性均值减去净利润下降敏感性均值，即得到各公司高管每年的滚动五年薪酬粘性(NX)
稳健性检验使用前三名董事、监事和高管薪酬衡量企业高管薪酬

参考文献
徐悦, 刘运国, 蔡贵龙. 高管薪酬粘性与企业创新[J]. 会计研究, 2018(7):7.

数据说明
选择2009-2021年A股为初始样本按照以下步骤对样本进行筛选：
（1）剔除金融保险类上市公司，
（2）剔除缺失的观测值，
为避免样本缺失严重，未直接剔除上年净利润为负的样本。
若上年的净利润为负，计算净利润的增长率时，分母取净利润的绝对值。