员工薪酬粘性数据

持续更新，后续关注我后免费获取更新版本
不管什么时候毕业或者发期刊用到，都能用到最新的数据

【原创整理，严禁转载，转载必究】

参考文献
[1]步丹璐,文彩虹.高管薪酬粘性增加了企业投资吗?[J].财经研究,2013,39(06):63-72.
[2]雷宇,郭剑花.规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J].管理世界,2017(01):99-111.
[3]翟淑萍,张晓琳,王鹤洁.员工薪酬粘性改善企业创新效率吗？——基于高管—员工薪酬粘性差距的调节作用[J].研究与发展管理,2020,32(04):162-175.
[4]徐悦,刘运国,蔡贵龙.高管薪酬粘性与企业创新[J].会计研究,2018(07):43-49.

计算说明
根据步丹璐和文彩虹(2013)的方法计算，具体计算步骤如下：
第一，计算公司员工平均薪酬相对上年的增长率；
第二，计算公司净利润相对上年的增长率（净利润为负数时增长率计算会出现歧义，所以如前所述在样本筛选时别除了本年或上年净利润为负数的观测值）
第三，在滚动五年内，用各年员工平均薪酬增长率除以净利润增长率，得到各年员工平均薪酬变动与公司净利润变动的敏感性；
第四，在滚动五年内，计算净利润上升年份上述敏感性的均值和净利润下降年份敏感性的均值；
第五，在滚动五年内，用净利润上升年份敏感性均值减去净利润下降年份敏感性均值，即为员工薪酬粘性Empstick（净利润在样本期间只上升或只下降时无法计算薪酬粘性，所以如前所述，在样本筛选时剔除了净利润增长率始终为正或为负的观测值）。
第六，计算上市公司薪酬粘性的中位数，高于中位数水平的企业定义为薪酬粘性高的企业，Empstick_dummy取值为1；低于中位数水平的企业定义为薪酬粘性低的企业，Empstick_dummy取值为0。
员工人均薪酬：公司所有员工人均薪酬（包括公司为员工支付的现金），算法：（支付给员工的薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工总人数。

数据说明

样本选择：全部A股2003-2022年数据

包含两个版本：一份未剔除、一份剔除金融和ST、*ST或PT

注：提供了剔除所需数据和剔除代码，若无需做该项剔除处理，自行删除相关代码重新运行即可

每个压缩包都附有初始数据，计算代码，参考文献和最终数据

赠送超值上市基本信息：证券代码、统计截止日期、上市公司ID、证券简称、ABH股交叉码、行业名称、行业代码、中文全称、公司成立日期、首次上市日期、法人代表、注册资本、公司网址、经营范围、主营业务、上市状态、注册具体地址、注册地址所属省份、注册地址所属城市、注册地经度(E)、注册地纬度(N)、公司办公地址、办公地址经度、办公地址纬度、办公地址邮政编码等。

再额外赠送超值上市常用分组指标：是否 ST或PT、是否金融业、资产负债率是否大于1、是否沪深A股、
是否北京A股、行业名称、行业代码、所属省份代码、所属省份、所属城市代码、所属城市、分东部地区、中部地区、西部地区、是否高科技行业、是否重污染行业

数据截图

分年份数据量统计

缩尾后的描述性统计

2003-2022年上市公员工薪酬粘性数据Empstick滚动5年版本.zip
大小:(30.74 MB)

只需: RMB 42元  马上下载

其他版本
滚动六年结果区间2004-2022年

2004-2022年上市公员工薪酬粘性数据Empstick滚动六年版本.zip
大小:(30.83 MB)

只需: RMB 42元  马上下载

滚动七年结果区间为2005-2022年

2005-2022年上市公员工薪酬粘性数据Empstick滚动七年版本.zip
大小:(30.86 MB)

只需: RMB 42元  马上下载