六旬辅导员年年优秀，竞被无端克扣绩效工资

我叫顾永刚，原是江东省南通商贸高等职业学校（江苏省联合职业技术学院南通商贸分院）经济管理专业科的辅导员，今年65岁，2005年8月应聘到商贸学校担任辅导员，至2011年8月止，工作整整6年，年年被学校评为优秀辅导员。

2009～2010学年度，我负责管理二个预就业班（会计052、053班），二个在校班（会计074、095班）。当学年度被评为优秀辅导员（下图），但在预就业实习班级的辅导员绩效工资上，学校却没有按规定发放。




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在学校2008年9月颁布的《江苏省南通商贸高等职业学校辅导员考核管理办法》中，第五章第二十条规定：预就业实习班级的辅导员绩效工资，经考核后，根据学校标准，优秀按300元/班·月、良好按200元/班·月、一般按100元/班·月，从第五学年9月发至班级学生毕业当年6月。（下图）




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而我作为被经济管理专业科考核、学校确认的优秀辅导员，却只享受到良好的待遇，被学校学工处无端扣发了（100元/班·月×2个班×10个月）共计2000元的实习班级辅导员绩效工资。

2010年4月，我向校长冯志明申诉。冯校长询问学工处，最后的回答是：

1、“学校学工处没有单独对预就业实习班级辅导员进行考核过，所以没有优秀实习班级辅导员绩效工资一说。你的优秀辅导员荣誉证书只是指在校班的。”

2、“学校学工处认为实习班级辅导员的工作都差不多，学校从来没有发过优秀的实习班级辅导员绩效工资，都是按良好发放的。”

我没有想到竟有这样的解答，因为这样的解释不仅强词夺理，牵强附会，更有点荒唐和霸道。

第一、学校每学期都对我们辅导员进行全面的考核，从未间断过。每次考核辅导员的工作，都包括在校班级和预就业实习班级，从来没有人叫我们只总结在校班，只考核在校班。学校颁发的优秀辅导员荣誉证书上，也从未写过优秀辅导员仅仅是在校班的。我是第一次听到这样滑稽的解释，难道一个优秀辅导员同时有两种身份吗？一半优秀，一半不优秀？真是荒唐。我认为优秀辅导员荣誉证书的颁发，就意味学校认可你的全部工作，因为这二项工作是同一个人在同一学期或同一学年度内完成的，怎么可以分割呢？

第二、假如“学校没有单独对预就业实习班级辅导员进行考核过，所以没有优秀实习班级辅导员绩效工资一说”成立，试问1、学校每年都有预就业实习班级，为什么不按规定考核预就业实习班级的辅导员？这不是不负责任吗？为什么不执行学校的规定？诚信何在？2、不按规定考核即不作为，这是有关部门失职，应该由他们来负责，由他们来承担后果，为什么偏要辅导员来埋单？作牺牲？难道因为他们是弱势群体，逆来顺受？

第三、“学校从来没有发过优秀的实习班级辅导员绩效工资，都是按良好发放的。”我不仅要问，学校凭什么按良好发放？不是没有考核吗？怎么冒出个良好的结论？依据在那里？这不是明显地践踏学校自己制定的规章制度吗？这不是明显的有章不循，随意确定，随意发放吗？诚信又何在？说白了就是故意克扣，故意少给，而肥自己。

第四、外聘辅导员的工资本来就低，只抵到一般民工的收入。2005年8月我刚来这所学校时，学工处就在大会上明确宣布，外聘辅导员至少必须管2个班，工资标准是每月900元（当时南通市区最低工资线为580元）。如果这2个班实习，则工资打七折，即630元，平均一个班为315元/月。后来随着最低工资线的上涨，学校对外聘辅导员的工资也作了小幅度的增加，但与最低工资线却越来越接近。现在为1140元/2个班·月（而南通市区最低工资线为960元）。而预就业实习班的待遇更是明显减少，从2005年一个班315元/月，变成2008年起，分优（300元）、良（200元）、一般（100元）三个挡次。即便如此，被评上的优秀辅导员，依然拿不到相应的绩效工资，这不叫人寒心吗？

第五、据我调查，被学校无端克扣工资的不止我一个人，在我至前就有好几个外聘辅导员被学校无端克扣工资，只不过他们敢怒不敢言。我之所以要坚持，不仅仅是为了保护自己权益，也是为了保护所有外聘辅导员权益。同时也是为了能从现在开始，敦促学校领导能带头严格执行自己所作出的规定，不把不作为的后果推给外聘辅导员，不把讲诚信仅仅是要求别人做的，而自己可以随意更改，随意解释，不讲诚信。

去年学校领导班子进行了调整，换了新的书记。今年6月12日，我向新来的学校党委书记任芳女士发邮件和写信，再次申诉，希望能得到解决，遗憾的是过去三个多月了，不仅没有解决，就连任书记的面都未见到，更不要说解决问题了。

这就是江苏省南通商贸高等职业学校（江苏省联合职业技术学院南通商贸分院）的现状，这就是该学校领导的所作所为，他们对教师尚且如此，对学生就更不要提了，如此不讲诚信的学校，怎么能教育好学生，希望能有人帮帮我。


2011年9月19日