报酬，蕴含“善恶有报”的因果，是专门用于交换领域的概念，只有你帮别人解决了困难，满足了别人的需要后，别人“自愿”拿出多少钱来回报你，这才叫报酬，也是你的工资或“劳动价值”，它并非劳动者单方面的声索，也非任何理论精确计算的结果，而是交易双方的约定，博弈妥协的结果。<br>
你的劳动，是为了满足雇主的要求，为雇主的目的服务，这是劳动者必须履行的职责，不然，雇主凭什么给你报酬呢？双方的责权利都要在契约里明确约定，没有达到雇主的要求，是劳动者的错，雇主可以解雇劳动者，另外换人。达到雇主要求后，雇主不按约定给付报酬，是雇主的错。<br>
雇主择优选择工人，工人择优选择雇主，双方都要“货比三家”，通过“交易程序”讨价还价，通过“交叉检验”择优选择，这种“双向选择”的结果，就形成双方共同认可的“价格”，这就是劳动者的“劳动价值”、工资或报酬。