——品质筑就价值


人才梯队建设实施方案（讨论稿）


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 ——品质筑就价值
内容

一．人才梯队建设概述（目的、指导思想、原则及关键定义）
二．人才梯队建设工作流程
三．工作目标和评价指标
四．相关重点配套性工作及计划


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理想的人才梯队体系特征

  1  未来几年内公司的人才需求有清晰的认识

  2  有明确的培训路线，可以充分发掘人的潜力

  3  有明确的流程、计划和机制来保证人才的培养

  4  各相关者知道做什么、会做、并愿意做。

  5   公司需求的人才不断层

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建设人才梯队的目的
   对于公司          对于个人
源源不断地产生公司需要的人才     明确个人职业发展与规划
增强人才培养的针对性和效率     增加提升个人能力的机会
激励人才、减少人才流失      减少价值不大的轮岗
减少外部引进人才的磨合      提升个人关键能力
确保公司的永续发展


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人才梯队建 ...