知识螺旋(Knowledge Spiral)

  知识螺旋是由野中郁次郎(Ikujiro Nonaka)于《知识创造
的企业》的著作首度提出,组织动员个人的内隐知识，经由四
种知识转换模式在组织内部加以扩大，成为较高层次的知识
本体,知识转移与创造的过程，强调隐性知识的交换。
知识螺旋的目的

  从 既 有 知 识 〈 Platform Knowledge 〉 追 求 目 标 知 识
(Target Knowledge); 减 缓 知 识 落 差 或 跨 越 知 识 鸿 沟
(Knowledge Gap)。
知识螺旋的理论根据

  1.内隐知识和外显知识互动的规模随着知识本体层次的
上升而扩大;

  2.组织知识的创造即是一种螺旋过程，由个人的层次开
始，逐渐上升并扩大互动范围;

  3.在某些部分适度重迭，以创造共同的认知基础，以简
化内隐知识的交流---累赘(Redundancy)。
知识转换的过程

知识转换的过程:社会化→外化→结合→内化→社会化→外
化→ …
动员个人的内隐知识，经过外化成外显知识;
经结合成另一种外显知识;
再将之内化成内隐知识，以 ...