编号  MSJDRZB2014-6-18
安徽利赢电子商务
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         员工晋级、降级管理制度          版次    第1版
                        页次     1/9
   属  类     公司级/人资部       编 制
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目   的：   引进市场竞争机制，实行优胜劣汰原则。体现优秀者升、平庸者下、违纪者罚。形成
       管理层能上能下、员工能进能出的良性循环机制。
原   则： 公平公正公开，以动态考核为原则，激发员工工作活力，打通员工进退通道，实现末
       位淘汰。
适用范围：     本制度适用于企业的所有员工。
第一条、     管理原则
（一）      晋升原则
(1)      德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取
       得的成绩；
(2)      逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献
       或有特殊才干者，可以越级晋升；
(3）      纵向晋升与横向晋升相 ...