新型员工的现场管理新思路：“求真务实”之现场管理思维转变


价值观由“理想型”向“现实型”转变，强调个人本位；
价值取向多元化，工作不再以赚钱为第一目的和惟一目的；
可塑性非常强、强调以自我为中心、自尊心及他人认可意识强；
心理容易波动、情绪变化大、抗压能力差、心理健康问题突出；
不喜欢生活享受被繁忙工作打乱，在工作与生活中希望处理的是简单的人际关系，不关心职场政治斗争，对权位也敢于挑战。