宽带薪酬模式的优势与劣势
宽带薪酬模式的优势
打破了传统薪酬结构所维护和强化的等级观念。减少了工作之间的等级差别,
有助于企业组织结构向扁平化发展,同时有利于企业提高效率以及创造学习型的
企业文化,从而提升企业的核心竞争优势和企业的整体绩效。
引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。在传统等级薪酬结构中,员工即
使能力达到了较高的水平,但是若企业没有出现职位的空缺,员工仍然无法获得
较高的薪酬;而在宽带薪酬体系下,即使是在同一个薪酬宽带内,企业为员工所提
供的薪酬变动范围增大,员工只要注意培养企业所需要的技术和能力，并在本职
岗位上不断提高绩效也可以获得较高的报酬。
有利于职位轮换，培育员工在组织中跨职能成长的能力。在传统等级薪酬结
构中，员工的薪酬水平与其所担任的职位严格挂钩，同一职位级别的变动并不
能带来薪酬水平上的变化，但是这种变化又使得员工不得不学习新的东西，从
而工作难度增加、辛苦程度增大，因此，员工往往不愿意接受职位的同级轮
换。而在宽带薪酬体系下，由于薪酬的高低是由能力来决定而不是由职位来决
定的，员工乐意通过相关职能领域的职务轮换来提升自己的能力，以此来获得
更 ...