劳动合同法培训资料
劳动合同法特点
用工成本提高用工风险加大用工难度增强劳动合同书面化　　　　经济补偿全面化劳动关系长期化　　　　集体合同特别化试用期严格化　　　　　规章制度规范化竞业限制合意化　　　　员工辞职自由化解雇保护重点化　　　　合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚  1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.  2)试用期约定违法,支付双倍工资.  3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日   起支付双倍工资.◇双倍经济补偿金处罚  企业违法解除或终止劳动合同,  1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当   继续履行     或者  2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当   支付双倍经济补偿金.