现代人力资源管理与组织文化(wénhuà)

—员工鼓励、管理团队和企业文化(wénhuà)
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           第 一 讲

传统(chuántǒng)人事管理向现代人力资源管理的转变
转变(zhuǎnbiàn)的目的传统人事管理的根本职能向现代人力资源管理转变(zhuǎnbiàn)的根底与过程
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转变(zhuǎnbiàn)的目的
内外部环境的变化对企业组织、战略调整(tiáozhěng)的要求传统人事行政模式向策略性人力资源管理模式的转变降低组织决策失误率的重要措施健全生产、财会、营销、特别是HRM等四大系统组织的扁平化、团队、outsourcing的含义与关系
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