*******人力资源体系(tǐxì)创新
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报告(bàogào)内容
前期诊断结论希典建议  -薪酬  -绩效考核下一步工作(gōngzuò)安排
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经营机制创新的依据是我们(wǒ men)对*******的诊断结果
*******尚未完全建立以业绩为导向的薪酬制度(zhìdù)，绩效考核的价值导向不明确，没有形成有效的薪酬与绩效管理体系*******内部缺乏系统的薪酬政策，需要增加有效鼓励业绩考核不完善，奖惩方案未能严格执行
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