“零工资
〞就业的法律风险及对策
　　摘 要 “零工资
〞就业是近年来出现的一种以不收取劳动报酬为代价换取工作
时机的“曲线就业
〞方式，它的存在有现实的意义，但也有法律风险。究其本质，乃是在大学毕业生供大于求的情况下，毕业生缺乏工作经验与用人单位需要熟练劳动者之间的矛盾。为解决此问题，通过借鉴域外的有益实践，提出相应的对策。
　　关键词 “零工资
〞就业 法律风险 对策
　　“零工资
〞就业是指大学生与用人单位达成“零工资
〞约定到用人单位工作的“曲线就业
〞形式。?2021
中国大学生就业压力调查报告
?(收到有效问卷4903份)显示：约18%的被调查者表示愿意接受“零工资
〞，时限最短一个月，最长为半年。
　　一、“零工资
〞就业现象的原因及其合理性
　　“零工资
〞就业现象的出现可归根于近年来大学生就业难的主要原因：人才市场供大于求压低了劳动力价格、大学生自我定位高工作难寻、区域选择不平衡东部人才扎堆、传统教育模式与市场需求之间的矛盾等。
　　当然，用人单位对工作经验的要求才是“零工资
〞现象出现的直接因素。用人单位不愿接受创利能力不强的应届大学毕业生，打出“有工作经验者优先
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