人才培养方案汇编5篇
人才培育方案 篇1
一、指导思想
以xx进展观和人才观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，在医疗实践中加快培育年轻的专业技术骨干。
二、人才梯队建设的目的
〔一〕人才无断层
当医院内的某个职位由于人员的变动、长假、退休或辞职等种种缘由消失空缺时，保证有合适的人选接替这个位置。
〔二〕顺当交接保证目前的人选的确赛过他的前任，而且交接得越快越有利于工作的开展。
培训方式：
〔一〕依据和培育对象签定的“协议书”和个人培训打算，实行以在岗位自学为主，结合集中培训、跟师学习、参与学术沟通、进修等多种方式进行培育。
〔二〕宏观调控，统筹支配人才的培育，特殊是农村卫生人才培育，是一个周期长、投入大、见效慢的系统工程。依据全院卫生事业进展的需要，医院的卫生医疗服务人员要具备执业助理医师及以上执业资格。
〔三〕为实现这一目标，我院在卫生人才培育方面详细措施为：
1、合理支配各层次人员比例，根据区卫生局的要求进行人员配置。
2、由我院主持农村卫生人才培育规划的实施，保证政策的连续性。
3、主动统筹调动卫生教育资源，在人才培育上做到优势互补，统筹兼顾。
4、方向明确，形式多样针对人 ...