薪酬考评制度为规范公司员工薪酬评定管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。公司
遵循以下原则制定薪酬
考评制度。薪资组成：
总薪资=基本工资
+工龄工资
+员工星级奖
+全、满勤奖
+其他奖金基本工资：是指
各员工根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同
岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难
易程度。
1、店长：2、前厅经理：
3、厨师长：4、领班：5、服务员：6、传菜员：7、保洁员：8、洗碗工：9、后厨员工：根据岗位不同基本工资
不同全勤奖：指除带薪假（
2天）外的正常工作时间全勤参与工作的。
如果当月出勤状况为全勤，并无迟到、无早退
、无旷工，全勤奖为30元。满勤奖：指包括带薪假（
2天）的正常工作时间满勤参与工作的。
如果当月出勤状况为满勤，并无迟到、无早退
、无旷工，满勤奖
为100元。工龄工资：
凡在本公司
工作的员工的工龄工资均以三个月为一个周期递
增（满三个月的次月开始递增）
。2、新员工到店当月超过
15天从当月计算，未满
15天从次月开
始计算。
3、基础工龄工资为
25元/月。工龄满24个月再按三个月为周期增长不 ...