新员工入职培训方案及考核计划
新员工入职培训方案
一.新员工培训目的

为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给她的相关工作情况及公司对她的期望，让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司，新员工感受到公司对她的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系，培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法，使新员工迅速投入工作，降低离职率。
二.公司整体培训
致新员工的一封信
企业简介
企业标识
企业十年宣传片
企业组织结构图
各部门职能及各分公司简介
关于企业
企业人才观
工资体系
福利体系
(补助，资金，假期，提成，优惠，培训，俱乐部，竞聘机制，沟通机制
)办事“指南”智能化办公系统应用
沟通交流机制及方式
转正及离职办理流程
着装规范
卫生制度
值班及脱岗处罚
考级制度
回答新员工提出的问题
三.培训流程
到职前：
致新员工欢迎信
(附件一)让本部门其它员工知道新员工的到来
(部门经理介绍
)准备好新员工办公场所、办公用品
准备好给新 ...