莱茵达公司薪酬体系及绩效管理方案
薪酬管理体系绩效管理体系
外部竞争性部分员工认为薪酬竞争力弱，对专业人才吸引力不足；内部公平性按“官衔”定薪酬，内部公平性欠佳；激励性尚未完全推行绩效薪酬，浮动比例欠标准，激励性弱；长期性需逐步实施中长期激励，加强对关键人才*的吸引和保留；
关键人才：公司高管、稀缺且不易替换的关键人员；