第一章 人力资源规划(定)
第五章 薪酬管理
第四章 绩效管理
第六章 劳动关系管理
第一章 企业人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第一章 企业人力资源规划

第一节  企业组织结构设计与变革
第二节  企业人力资源规划的基本程序
第三节  企业人力资源的需求预测
第四节  企业人力资源供给预测与供求平衡
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